三是善用情感激励人才，重义尚德。人才的作用能否充分发挥，除了外部的客观条件以外，人才自身的主观意愿也是一个非常重要的因素。情感激励，可以使人才心甘情愿、最大限度地发挥自己的才能。在这方面，刘备可谓是精于此道。他通过“桃园三结义”，以手足之情使关、张二人死心塌地为其建功立业；通过“三顾茅庐”、“白帝托孤”，又使孔明为蜀汉霸业呕心沥血、鞠躬尽瘁；为笼络赵云，他甚至不惜欲摔亲生骨肉阿斗于地上。曹操也是如此。他在擒获了关羽之后，以礼相待，封赏有加，明知关羽“身在曹营，心在汉”，也不忍杀之，终有华容道之报答。由此看来，情感激励，是最能够、也最容易调动人才积极性的一招。我们现在常说的以感情留人、感情用人，就是这个道理。

从三国至今，已经过去一千多年。时代在变化，人才选拔和使用的机制和环境都已发生很大变化，但识人、选人、用人的基本规律并未发生根本性改变，人才的重要性则更加凸显。从三国时期历史人物的用人智慧中，我们仍然可以获得诸多启示。

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