在北京工体人才市场举行的招聘会上，一家红木家具制作企业开出“试用期万元”的价码招聘木匠，吸引了众多眼球。其开出的招聘条件为：文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，了解《易经》者优先。虽然薪水超高，但近乎苛刻的条件，甚至让博士也打起了退堂鼓（8月22日《北京青年报》）。 

　　根据该家具制作企业的说法，之所以动用这么高的标准，是因为“在红木行业，很多企业都在炒作材质增值，但真正好的红木家具是通过型、艺、材来体现的，所以木匠是重中之重。”这种不落俗套、“以人为本”的做法，在市场竞争激烈的情况下不可谓没有道理。对于一个家具企业而言，追求高端、品位、有内涵，似乎无可厚非。

　　但招聘木匠是不是需要文史哲美术毕业，熟读国学经典，了解《易经》……似乎完全可以讨论。而所谓“对传统文化有深刻认识”，则更像是在招国学大师。以这种水准来进行招聘，别说博士生打退堂鼓，就是鲁班复生，也不一定能应聘上，因为鲁先生虽然木工活一流，其国学水平是否能达到招聘方的要求却是未知数，尤其是对《易经》是否也“略懂”，都需要考证。

　　一个高水平的木匠，就得是一位“国学大师”？这是不是也太无厘头了？应该说，家具企业招聘高水平的木匠，从而增强产品竞争力的心情完全可以理解，但门槛如此之高，岂不直接就让很多人望而却步？何况，如果精通国学，却去做木匠，是不是也太屈才了？

　　更令人意外的是，按照该企业的规定，试用期竟然需要两年，且该企业负责人表示，两年已是最低标准了。这种明显违反《劳动合同法》的做法不免令人有些不解。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最多六个月，在这里却最低是两年，作为生产家具的企业，岂不是在拿《劳动合同法》开玩笑？！

　　基于以上原因，我们有理由质疑，该家具企业到底是在招聘，还是借招聘玩噱头，从而为自己做广告？如果是后者，那么，也充其量不过是为我国蔚为壮观的招聘奇闻作了又一“贡献”罢了。（文/彭辉）