近年来，以省一级改造旧馆建设新馆，市县一级博物馆建设纷纷上马为标志，全国新一轮博物馆建设热潮正在兴起。在这种形势下，我们更应保持清醒的认识，要知道，建设拥有一流设施的博物馆并非难事，但要使这些设施和保存其中的珍贵文物发挥作用，却是一个相当复杂的系统工程。在这一系统工程中，人才是问题的关键！当前，各地有钱建馆却缺钱维护、缺人管理的现象已经凸现，使得国家投入的大量资金不能很好地发挥作用，人才与资金问题已成为制约博物馆发展的瓶颈。
 
    一、 博物馆人才构成的历史与现状
 
    我国博物馆从业人员的构成比较复杂，经历了逐步专业化的过程。建国初期，百废待兴，支撑博物馆工作的只有少数是历史、艺术专业的本科生，也有极少数的留学回国人员。２０世纪５０年代，国家文物主管部门举办了几期考古专业训练班，这些被称为“考古黄埔”的学员，毕业后成为各地博物馆的业务骨干，如今这批人员虽已退休，但他们的高风亮节和高深学养已奠定了文博行业的精神基石。在此期间，各地博物馆还招收了大量具有高中学历的青年从事文物保管等工作，这些同志经过多年探索实践，积累了丰富的经验，在各地博物馆建设中亦发挥了不可或缺的作用。５０年代末至６０年代初，一批由我国自己培养的历史、考古专门人才分配到各地博物馆，逐步成为各地博物馆的领导或业务骨干，目前，这些人中的大部分也已退休。７０年代后期，大批下乡返城知识青年进入博物馆，多数从事文物保管、修复等工作，由于受原有文化程度的局限，业务水平很难再有新的提高。进入８０年代，国内的一些大学相继开设文物博物馆专业，这些院校毕业