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莫以年龄论英雄，要用改革增活力——也谈博物馆需要什么样的工作人员 |
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博物馆需要什么样的工作人员﹖有人说“博物馆是一个适合养老的地方”，言下之意是博物馆工作适宜年龄大的同志从事。也有人说博物馆工作人员应该专业化、年轻化、职业化，即应该由年轻的同志来从事博物馆的工作见《中国文物报》２００５年６月１０日第６版。我以为不能以年龄论英雄，博物馆需要的工作人员也不能以年龄论，关键是要用改革来增强博物馆的活力，要用改革来开创博物馆事业的新局面。
年长（老）的有年长（老）的优势，突出的就是阅历丰富经验多，“老马识途”说的就是这个道理。年轻人是“早上八九点钟的太阳”，其优势也是明显的，突出的就是朝气蓬勃，精力旺盛，接受新事物快。这就是说，年长老的、年轻的各有所长。众所周知，与“各有所长”连在一起的尚有“各有所短”，各自的短处也是显而易见的，不必多说。因而，任何一个组织机构最佳的人员构成在年龄上恐怕还是“老中青三结合”。因为这种结构不仅能以老带新，以新促老，相互取长补短，符合“互补”原理，而且符合人类生生不息的自然发展规律，并能满足事业持续发展的需要。另外，莫以年龄论英雄，这恐怕也是一个古老的话题。风流倜傥的周瑜诚然在“小乔初嫁了”的时候就创下了火烧赤壁的赫赫战功，而与之同期的年长的曹操也留下了“烈士暮年，壮心不已”的豪迈诗篇。在人才的使用上，正确的做法应该是不拘一格，唯才是举。有志不在年高，“论资排辈”固然不利于年轻人才脱颖而出，而认为“老朽老朽，老了就朽”偏重于年轻的也不妥，难免使有志之士不免发出“廉颇老矣，尚能饭否”的慨叹。
有些人认为，每个人的年龄都有三种，即实际年龄、生理年龄、心
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