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博物馆需要什么样的工作人员？ |
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合而成的”。这同样不是业余爱好者所能够完成的，陈列不仅仅基于对藏品本身的研究，更包括了相关的艺术学、心理学等。
以上说的仅仅是传统博物馆的日常工作。随着科学技术和信息化的高速发展，博物馆的现代化、信息化已经成为大势所趋，比如藏品的计算机管理、陈列中高新技术的运用等。传统的金石专家、业余收藏者已经远远不能够胜任当代博物馆的工作。
二、年轻化。博物馆一直被视为工作轻松、适宜养老并且工作者全是老学究。一时间，只要提起博物馆工作者，人们不自觉地会想到此人应是一个七老八十的老头子，并带着有着啤酒瓶底那么厚的老花眼镜。笔者曾经也是如此认为。博物馆的工作确实需要一定经验的积累，尤其是在藏品定级方面，光靠书本知识是不够的，需要大量实物的上手，亲手体验。因此，在这方面博物馆的老专家起着不可替代的作用。他们的经验是一个博物馆无形的财富。
但是就此认为在博物馆里工作的都是老头子，甚至认为年轻人不应该从事博物馆这一行就未免显得可笑了。老一代的工作者有年轻人所缺乏的经验，但是年轻人具有老年人所不具备的朝气、大胆开拓、不断创新的精神面貌。俗话说“长江后浪推前浪”，年轻人的到来不仅能够给博物馆事业的发展输入一股新鲜的血液，让老同志的经验得以继承，并发扬光大，而且，刚刚从高校文博专业毕业的学生还能够带来当前学术界最新的思潮、科学界最新的技术等等，把这些新的研究成果和理论融入到日常工作中，将对博物馆的发展有很大的促进。
再如，在讲解的过程中，人们往往希望看到的是年轻的讲解员，而不是一位颤巍巍的老人。试想，如果一个博物馆里的工作者全部由老年人组成，那么在这些老人无法再为博物馆的发展贡献自己余热的时候，这家博物馆或许要进展览馆了——被别的博物馆所收藏了。更为严重的是老一辈工作者所积累的经验由于没有人去继承而化为乌有。
三、职业化。当今的博物馆“已从以收藏为导向转变为以社会即以人为导向，参与型的展示手段得到广泛的使用”。随着营销学的纳入，使得现代博物馆明显区别于仅注重收藏的传统博物馆。此外新博物馆学的兴起，生态博物馆、社区博物馆、虚拟博物馆的迅速发展，为各个类型博物馆的发展开辟了新的道路。博物馆事业将不再是某些人的兴趣爱好，而是一种职业。
机遇与挑战同在，那种认为“在博物馆是做不出事业”的想法已经过时了。在现代博物馆工作中，无论是收藏、陈列，还是博物馆的科学研究、社会教育职能的实现，亦或是博物馆的管理、营销，甚至是建立健全博物馆相关法律都需要专业的人才。这就要求博物馆的工作者要具备多方面的综合知识，从传统的文物学和考古学领域逐渐转向营销学、教育学、管理学等领域。这些都为博物馆工作者提供了展示自己的良好舞台，每一个工作者都有机会在实际工作中大展身手。
无论从事什么职业，心浮气躁是不会取得成绩的，只有脚踏实地、一步一个脚印才能脱颖而出。
然而现在，部分博物馆却没有意识到专业人才在推动博物馆事业发展中所起的重要作用，工作人员多是依靠走后门而来，或者是凭着兴趣半路出家；更多的人看中的是博物馆这个事业单位的铁饭碗——旱涝保收，没有忧患意识，更谈不上拥有一定的专业知识和敬业精神，而与此同时毕业于文博专业的学生要么不愿意从事这项工作，要么因为种种原因不能进入博物馆而在社会上苦苦等待。博物馆的专业人才是经不起这样浪费的。
说到底，当前最重要的是观念的改变。这不仅包括了改变世人对博物馆的传统认识，还包括了改变博物馆人对博物馆现代化的认识。这一切都需要专业的博物馆工作者来完成。为了实现博物馆的专业化、年轻化、职业化，我们任重而道远！
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