人才是事业成功的保证，尤其作为文化事业重要组成部分的文博机构，需要的更是有知识、有道德、有责任感的高素质人才。

    然而在我国，某些县域遗产管理部门当前呈现的则是“文化部门没文化”的现象，一方面是人员剧增、机构膨胀，另一方面却是专业人才的缺乏。这看似一对矛盾，实则是因果关系，因为正是低素质人员通过非正常手段的不断涌入，从而堵塞了高素质专业人才的引进渠道。而前者看中的只是稳定的工资收入、清静悠闲的工作环境，以及退休后的养老保障，所以基本没有事业心、没有责任感，整日不思进取、得过且过，甚至滋生事端，扰乱正常的工作秩序。

    某县文物局在上世纪９０年代初，工作人员只有十几个，现已增至近５０人，但除了起初相继分入的两名本科毕业生外，至今再未进入一名。余者或是父子、或为父女、或是母子、或为母女、或是夫妻、或为姊妹，裙带关系千丝万缕，而文化水平真正达到高中者仅十余人，有的甚至连自己的名字都不会写。可是不少人手中竟然有该县党校的毕业证书。借此“*”，有的聘了干，有的评上了专业职称。平心而论，多数人进入该单位数年，除了工资逐年递增，文化素养、业务水平却未见长进。少数真才实干者在错综复杂的人际关系中，也是处境维艰，稍有不慎即得不到合理重用。譬如，学行政管理的去了库房、学考古的却干起了杂务。原因固然并非单一，不过无才可用或浪费人才却是事实。此外，毕业生因种种缘由不愿进入文物部门也造成了专业人才的困乏，有一位专业素养极好的本科生毕业后不去文物部门而去了公安机关，另一位则去了县政府大院，北大、复旦也有相当多学生毕业后转了行，更遑论下到基层从事文博工作了。

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