作为贵州文物保护和修复领域的工作，半个多世纪以来，有关专家学者作出了许多成绩，但随着时代的进步、机构的改革和对文保工作质量要求的不断严格化、规范化，使得原先的文物保护修复手段已远远跟不上现实需要。加之老同志逐步离退，新同志还有待进一步培养提高，行业中新材料、新方法不断更新，贵州省在这一领域中显现出的现状不容乐观。必须立即制定一个适合贵州实情的、规范化的体制，让贵州的文物事业在西部大开发的浪潮中与先进地区齐头并进。

    在机构建设方面，２００２年３月，贵州成立了“贵州省文物保护中心”，文保中心负责对省内凡符合条件的文物根据不同的情况分别进行环境和技术上的保护，文物不分地面地下，不分质地类别，而且不分单位，凡在文物局领导下的文博单位所收藏的文物，均属保护之列，然后针对文物的不同属性、对象以及所需采取的措施，再由相关部门处理。文保中心各部门机构还有待进一步细化，工作的对象单一局限于地面文物部分，对馆藏文物的保护需要引起进一步重视。

    作为省博物馆与文保中心，它的工作面很宽，除了完成好自身的各项工作外，它又是全省文博界的龙头单位，积累经验比较丰富，所需修复保护的馆藏品的类型与数量很多，如果没有一个专职机构和相应的工作设备以及技术人员，这样不仅自身的馆藏品得不到高质量的修复和保护，在带动基层文博部门的有关工作上也缺乏力度，降低了龙头单位的作用与形象。就拿带动基层文保工作来说，据了解，各地、县的文物单位或多或少都有一些藏品，因保管的条件和相关知识很差，致使部分文物正不断遭受着病害的侵蚀，他们想尽快扭转局面，想学习和了解有关文保知识，可是他们找谁学、怎么学？博物馆对如何带动基层有关工作的开展问题，要将培训工作提到议事日程，作为一件势在必行的责任或义务，共同将全省文保工作提升到一个新的水准。

    贵州省文保工作之所以滞后，根本的问题在于人才匮乏；因此必须大幅度地加强派送人员到有关训练班或院校以及高水平的博物馆（如北京故宫、上海博物馆等地）去学习的力度，也可采取请师进门的方式进行培训。作为龙头单位，应经常举办相关培训班，扩大知识的宣传面，也可请专家到重点文物保护单位进行小范围的指导。

    目前在文保（特别是修复）界的年轻人由于受传统思想的影响，普遍存在着一种自卑的思想，贵州亦然。这种思想来自两方面：一是由于传统的师承制，使得一些文化水平较低的同志，对许多处理方法是知其然不知其所以然，虽有较高的技艺，但无法清晰地总结和表述出来，久而久之，自觉或不自觉地将自己定位在一个匠人的位置；二是领导没有给他们提出更高的要求，没有为他们创建更好的条件，比如可以考虑设立资质条件，鼓励他们不断上进。还可以创办一些刊物或在某刊物上开辟专栏，介绍国内外文保修复界学术动态、新材料新技术的应用和相关法规等，鼓励大家投稿。有可能的话，还要考虑提高年轻技术人员的待遇，及时奖励文保先进工作者。

    要将文物保护、修复以及相关的研究工作做好，思想的开拓极为重要，这种思想的开拓，不仅是领导的观念转换，同时也要求业务人员换换脑筋，二者的改变缺一不可。领导要深入了解这项工作的性质、作用、前景，真正关心这项工作的意义所在，并为业务人员各方面提供最大限度的支持；而业务人员则应考虑如何更好地掌握新材料、新方法的运用，要锻炼自己在工作中善于发现问题、总结经验、解决问题的本领。业务人员一方面不能有重文轻技的思想，同时又不能将自己始终放在一个匠人的位置上，应当多出研究成果。

    贵州的文保修复工作虽由于种种原因，现状不甚理想，但有潜力可挖，也大有发展的空间。恳盼各位专家学者上下一心，全力奋斗，将我省文保修复事业在短期内跨上更高一层台阶。