在数据库建设中的经验体会主要有：一是要有强有力的组织领导。由于这次文物调查及数据库建设是试点工作，如何保证工作的健康、稳定、持续开展，组织领导工作成为关键所在。在接到任务后，各文博单位及上级主管部门高度重视，成立相应的组织机构，认真学习有关文件，明确认识开展文博信息化建设的重大意义，结合实际，统筹安排，采取各种措施保障数据库建设工作的顺利进行，按进度保质保量地完成了任务。

二是要有高素质的专业人才队伍。兰州市文博专业队伍现有中级以上专业技术职称人员１５人、初级专业技术职称人员２０多名，从数量上看与西部省会城市的地位是相称的，但从实力上看不甚理想，表现在日常业务工作上质量不稳定，表现在科研及陈列上创新成果很少，也承担不了科研课题，既懂文物业务又熟悉信息技术的人员更是稀缺。限于西部地区的财力物力，要引进外地高新人才实在很难，只能把立足培养现有人才作为解决人才危机的出路，但有一点，受培养培训的人员必须具备一定的文化基础知识，还要有认真学习的态度和热爱文物工作的热情，这几点缺一不可，否则会使培养效果大打折扣。在此次数据库建设工作中，兰州市博物馆业务素质强的同志起到了中坚作用，保证了工作质量。但也暴露出我们人才队伍上的许多不足：由于各种原因，有的人员治学态度不扎实，不严谨，胡乱拼凑文章充数字；部分人文物基础知识较差，对文物形状、内容的描述不能按专业术语规范地进行，而是自由想象，千奇百怪。由此可知兰州文博专业队伍建设的重要性和紧迫性。

在实际操作中还存在着如下问题：一是数据库指标项的填写问题。指标项共有１３５项，涵盖了每件藏品的方方面面，每一指标项均给出了如何填写的解释说明。但因基层博物馆藏品管理工作不够细致规范，原始记录未做或丢失，造成指标项填写方面的空白，最突出的就是藏品流传经历、搜集经过及研究论著情况，这说明对藏品的整理研究做得很不够。文物档案指标项填写非常粗糙或干脆空白。另一方面，部分指标项在实际操作中也不好把握。如年代类型项，对陶器而言既可填制造年代，又可填使用年代。地域类型指标项给出了制造地、出土地、采集和使用地四类，对那些出土于外地而被本地查私接收的文物就不好选择填写。人文类型表明藏品的人文概念与藏品的关系，大家都觉得不好把握填写。颜色类别指标项一般指藏品的主要颜色，指的是本色还是装饰色？在附件指标项和附属物指标项中，对印章和印盒的关系、传世铜镜和镜架之间的关系到底算附件还是算附属物？这些例子在实际工作中都没有得到很好的解决。

二是文物数码摄影问题。由于人才的问题，懂摄影的不熟悉文物，熟悉文物的不会摄影。文物的典型性、特殊性在拍摄中未能体现出来，被一般地对待，看成了拍摄静物，刻意追求拍摄技巧，文物特征反而忽略。大量使用散光灯，一些文物上的痕迹无法表现，玉器的质感也未用反射光加以显现等等。另外在数码相机与电脑的配置使用上也存在一定的问题。

三是计算机录入工作存在的问题。由于是初始工作，软件的设计存在缺陷，应付不了庞大复杂的文物内容，不得不一次次地升级，造成录入工作中被动、返工，浪费了人力财力。

总之，文物数据库建设作为文博界的一件大事，还得不断完善，使之切实适应信息化社会人们欣赏、研究的需要。