想。各二级单位也召开了专题组织生活会。其主要特点：一是组织筹备“严”。6家企业对民主生活会精心组织、严格把关，“严”字当头。认真把握领导班子专题民主生活会会前、会中、会后的每一环节，紧紧围绕科学发展，找准突出问题，深刻剖析原因，确保“查找问题要准、剖析原因要深、发展思路要清”。二是查找自身问题“严”。领导班子通过广泛征求各方面意见，虚心听取职工群众意见和建议，并进行认真归纳和梳理。领导班子成员按照科学发展观要求对照检查自身存在的不足，亲自动手撰写了个人发言材料。*矿冶研究院党委书记、副院长王晓梅还对每位班子成员的发言材料提出了修改建议。三是交心谈心活动“严”。领导班子成员之间开展了批评和自我批评，民主生活会形成了开诚布公、批评团结、共谋发展的良好氛围，部分企业还邀请了基层同志和群众，真诚接受监督。通过班子成员之间开展了相互真诚谈心活动，形成了新的共识，进一步明确了企业发展方向。中国三峡总公司针对存在的问题，提出了坚持“走出去”、提高五种能力、坚持“先移民、后工程”、重视科技创新、坚持艰苦奋斗等五条举措。葛洲坝集团对照科学发展观，认识到工作中还存在“十大差距”，推动企业科学发展，要正确处理“十大关系”。东风公司、武钢、*矿冶院、武汉邮科院也分别提出了具体举措和要求。
第三、分析检查报告质量较高，各方认可。高标准高质量的学习实践活动，关键在于有一个高水平的分析检查报告。民主生活会后，6家企业主要领导全程主持分析检查报告的撰写工作，坚持高标准、高要求，集思广益，数易其稿，形成分析检查报告。武钢、东风公司等企业还召开党委会或学习实践活动领导小组办公室会议，对分析检查报告认真分析研究，重点分析影响和制约企业发展的突出问题及其原因，并研究整改措施。分析检查报告吸收了学习调研和解放思想讨论的成果，反映了领导班子和广大党员干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识。其主要特点:一是问题查找比较准。认真查摆了在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、影响企业和谐稳定的突出问题、党性党风党纪方面职工反映强烈的突出问题。二是原因分析比较透。找准了影响和制约科学发展的突出问题，剖析了存在问题的根源。三是对策制定比较实。在制定对策时抓大不放小，举重不避轻。提出了解决突出问题的有效举措，明确了今后科学发展的基本思路。这些对策和举措，符合企业实际，较为切实可行。多次修改后的分析检查报告，不仅找出了制约企业发展的重要因素和突出问题，而且对问题分门别类进行了深刻分析，一一制定了整改措施，做到边学边改，边查边改。
第四、真诚依靠群众，积极组织群众评议。组织党员、群众对企业分析检查报告进行评议是学习实践活动第二阶段的重要环节，对于最终形成高质量的分析检查报告至关重要。目前，已有5家开展了群众评议，评议结果总体良好，前两项之和达到90%以上。参加评议的群众代表对分析
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