4、工作作风不扎实。与“讲党性，重品行，强素质，作表率”的要求相比，我局领导班子成员在工作作风方面还不扎实。工作思路不宽，办法不多，成效不大，不能突破多年来形成的老套路。

　　四、整改措施

　　1、加强思想政治建设、树立全新的思想政治观念

　　针对领导班子成员个体的现状，从思想源头上找准自身存在的问题和薄弱环节，认真强化学习，通学习有关政治理论知识外，还要加强业务学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身的文化素养水平，提升自己的内在素质，要结合开展的“讲党性、重品性、强素质、作表率”活动和我县开展的树立公务员新形象活动，认真抓好本单位的精神文明建设工作，不断巩固已创建的自治区文明单位成果，不断提高新世纪领导干部工作的能力，热情做好老干部工作；班子成员之间还要互相学习、取长补短、共同进步。

　　2、深入调查研究、探索新形势下老干部工作的新途径，新方法

　　领导班子成员要用科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”就要把老干部的利益做为我们工作的出发点和落脚点、不断满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。目前我县老干部群体结构发生了很大变化，离休干部随着“双高期”的到来人数断减少，而退休干部人数增加很快，所以要求班子成员要改进服务的方式方法，拓展服务途径和领域，要为老干部提供亲情化、细致化的服务，给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上的照顾和人格上的尊重，让他们更好地分享改革开放成果，感受和谐社会的温暖。

　　3、落实“两项建设”工作，不断增强工作责任感和紧迫感

　　2008年下半年，全国老干部门开展了进一步加强和改进离退休干部党支部建设和思想政治建设工作（以下简称“两项建设”），在新形势下，班子成员一定要从思想上武装、组织上凝聚离退休干部，要以老年活动中心、关心下一代工作委员会办公室、老年大学为载体，并把科学发展观作为离退休干部学习、活动的重要内容，寓教于乐、寓教于学，开创多种学习方式，确实帮助广大离退休干部学习新知识、接受新事物、了解新情况、跟上新形势，树立符合时代要求

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