亲 诸葛丰 母亲：未知 配偶：未知 兄弟姐妹：暂无相关资料 子女：诸]在魏国做干部，但这不妨碍大家为各自的老板效力的同时，还保持亲情关系。
    正因为魏蜀吴三家公司之间有着扯不清的交情和关系，老板们对这样的人事奥秘也心知肚明，因此在员工忠诚度上，有时也不是咬得那么紧，偶尔放一马。例如上面说的夏侯霸投敌，魏国方面倒没怎么追究，鉴于他老爸夏侯渊是烈士，于是他的家属只是得到下放的处分而已。
    刘备也能容忍下属的跳槽行为，他能容许关羽给曹操打临工，这种烂熟的事不多说了。最了不得的是，手下带着整个部门跑了，他也能宽容。当年刘备东讨孙权，手下的高层员工有个叫黄权的，带着起码一个野战陆军师的兵力驻扎在长江以北，老板刘备战败，黄权经理跟总部联系不上，于是带着一帮员工跳槽到曹丕那去了。黄权带走那么多精英和公司资源，尤其是在公司危急时刻，简直是雪上加霜，因此蜀国的干部们强烈要求处理黄权反骨仔的家属，刘备却说：“孤负黄权，权不负孤也。”是我辜负了黄权，不是黄权辜负了我。 因为当初黄权劝刘备不要做伐吴这样的风投行为。
    黄权在魏国，也对原来的东家保持一定的忠诚度，至少是口碑上的忠诚。司马懿和黄权聊天，一谈到诸葛亮，黄权就赞不绝口，司马懿也没责怪他赞美敌人，反而写信给诸葛亮说：“黄权同志是个爽快人，一谈起您就赞不绝口。”
    东吴的陆抗驻守荆州，北边是晋国的羊祜，两个争锋相对的军区总司令，却有着挚友般的交情。陆抗病了，羊祜送药，陆抗放心服药；双方打猎，陆抗将对方的猎物送回去。一幅睦邻友好的局面，骨子里谁都想收拾对方，却谁都表现得很友好，更难能可贵的是，双方的老板都容许这种敌前交情的存在，保持军事互信。
    三国时的这几个董事长都是聪明人，他们知道在敌我对立、利益争夺之外，还有一个圈子——交情，人情，亲情，他们给了这个圈子一定的空间，这样做不仅没有降低员工的忠诚度，反而加强了集团的向心力。
    关羽离开许昌，曹操指示：“勿追”，就是最好的例证。在那个时代，文武官员们不会因为有亲人在敌方做事，就要被逼着表明立场，断绝关系，甚至发表断交声明。反而后来一些非此即彼，非敌即友的黑白思维，比起三国董事长们的度量和智慧而言，真可谓倒退了。

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