核心提示:迄今为止,“选出来”加“考出来”的官员产生制度是最为公正的。中央和地方的主要官员———即负责任的主官,靠“选出来”,其他公务员则是考“考出来”。这种模式必须建立在民主与法治的制度之下,其公权力受到有效监督和制约,没有任何人或一个社团能垄断公权力。如此,一则为官的含金量远不如专制时期,官员在社会各种监督下,有时候甚至“官不聊生”,“官二代”希望继续当官的冲动就不如专制时期,他们更多人会选择其他职业;二则即使有“官二代”想继续为官,也必须遵循较为公正的游戏规则像布什那样,靠选票赢得。而若以“选出来”“考出来”之名,行“生出来”之实,是很容易被发现的,一旦发现就是超级丑闻,会祸及其父辈乃至父辈所在的党派。如前不久韩国外交通商部长官柳明桓,因其女被该部“量身定做”特招为公务员,媒体披露后他不得不在国民的谴责声中辞职。
本文摘自《南方都市报》2010年12月12日T06版作者:十年砍柴(知名网友) 原题为:“生出来”“打出来”“考出来”“选出来”:官二代的历史出路
清初大儒王夫之在《读通鉴论》的开篇论秦始皇功过。他认为秦始皇灭六国一统天下后设置郡县,是“以私天下之心而罢侯置守,而天假其私以行其大公”。
那么何谓“大公”?王夫之解释说:“则分之为郡,分之为县,俾才可长民者皆居民上以尽其才,而治民之纪,亦何谓而非天下之公乎?”“古者诸侯世国,而后大夫缘之以世官,势所必滥也。士之子恒为士,农之子恒为农,而天之生才也无择,则士有顽而农有秀;秀才不能终屈于顽,而相乘以兴,又势所必激也。”
也就是说,在秦朝建立以前,中国社会的官员产生的主要模式是“生出来”:天子、诸侯、卿、大夫,几乎都是世袭,这一模式不独在中国,在世界许多民族也存在过。这种凭血缘而世袭官职的模式,其结果必然造成社会流动停滞、社会各阶层矛盾对立,如王夫之所说的那样“势所必激也”,社会陷于动荡。那么,不论出身,选拔有才能的人担任官职,当然是巨大的进步。秦国之所以能以偏僻之国而一扫六合,其中重要原因是它率先摈弃了“生出来”的任官模式,广聚天下人才为之所用。其中最重要的一项措施是依据战功授官爵。———“打出来”是官员产生的另一种重要模式。
官员靠“打出来”,是社会的变态而非常态时期的模式,如贫寒子弟对“生出来”的方式不满意
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