开除了这么多干部，要用什么样的人呢?张居正说，好人不一定是好官，好人的标准就是做人正派，对人真诚，不贪不要，这是好人。好官的标准是，上让皇帝朝廷放心，下让百姓得实惠，这才是好官。我们现在用的是好官而不是好人，只讲一头都不行。

　　张居正用人的方法是重用循吏，慎用清流。清流就是讲原则，但是做不了事情。循吏就是不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫，就是把事办成。

　　我觉得他改革最重要的是用人制度的改革。清代龚自珍面对晚清衰败写过一首诗“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。我看了以后觉得好笑，我觉得龚自珍到底还是个秀才，其实重要的不是“降”人才，而是不拘一格“用”人才。张居正说“有非常之人，然后可做非常之事”，又说“天生一世之才，必足一世之用”，不要说唐朝搞得那么好是因为唐朝有魏征，我们这个时代没有。人才就在你的身边，就看你能不能发现，不要指望老天爷空降人才下来让你进行改革。

●记者访谈

我找遍所有改革家，最后找到了张居正

　　记者：你用10年时间写成了《张居正》，是什么让你下决心耗费这么大的心神写这样一个人物。

　　熊召政：我从小就喜欢历史，但把历史上升到学问的高度，是40岁以后。当我的社会经验丰富了，遇到的挫折多了，就想回到过去寻找方向和答案。

　　年轻时，我是一个偏激的愤青，幻想改变世界，但只会说说。也就是说，我有改革的动力，但没有改革的能力。我想，中国70%以上的知识分子都只能清谈，什么也不能做。我就开始从历史里找既有动力、也有能力的人，从商鞅开始，我找遍了所有的改革家，最后找到了张居正。

　　我去荆州找张居正的坟墓，没有人知道，后来找了文物部门的人，才找到他的被水淹了的坟堆。我在墓前和他对话，中国人的记忆来自于文学而不是典籍，我说， 我一定要让人记住你。从坟墓走出来的时候，我满腿泥浆，刹那间，我发现眼前的一切都明朗起来，缠绕在我心头的疑问都没有了，我知道，那一刻我得到了顿悟， 原来我跟他的距离那么近，我感觉他的命运和我的命运在这个时空点上交叉，我就是他的转世。

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