天主教新事社会服务中心主任韦薇修女指出，最近有关雇主强迫印尼伊斯兰教劳工吃猪肉之事，不是单一事件。

长期从事劳工事务的韦修女说，这已是「老问题」，从十多年前台湾开始输入印尼劳工起就已存在，主要是一些雇主犯有「自大或无知」的毛病。

她认为，台湾政府有迫切需要「主动、积极去教育本地雇主，以及在学校里教导学童尊重外劳的宗教信仰和习俗，减少人权受辱的事件发生」。

这位伯利斯仁慈圣母会修女对天亚社说，外劳在家乡不一定很虔诚，但来到台湾工作后却因孤独和思乡，往往借宗教信仰寄托心灵。

新事中心专门为外籍劳工和原住民劳工提供法律、就业、工伤权益及社会行动等服务，位于台北市圣家堂后面的一栋大楼内。该中心每年接获约二百件必须庇护或救助的个案。至于外劳的电话查询，每月也至少有二百件。

韦修女以多年辅导经验指出，有些雇主错误地认为，外劳是他们「花钱」聘用，当然要完全听命，也就不会尊重外劳的人权，包括宗教信仰。她还指出，有些雇主更放纵孩子欺侮家里外佣。

她说，相对于菲律宾劳工，印尼和越南劳工比较欠缺法律知识，不敢向台湾官方或民间机构求助，深怕会失去工作机会。

她曾听闻有雇主带着信奉伊斯兰教的印尼看护工一起去教堂，强迫劳工去参加印尼语基督教礼拜；也接过菲籍天主教徒抱怨，老板强迫他们参加工厂内的佛教法事。

然而她表示，要举证雇主不尊重宗教信仰不容易。

台湾行政院劳工委员会收到有关雇主强迫工人食用猪肉的投诉后，展开调查和起诉行动。根据法律，雇主强迫外劳违反外国人自主意愿，触犯刑法规定，得处三年以下有期徒刑。

据劳委会统计，至三月底，台湾外劳总数高达三十五万九千多人。其中，工厂或工地里的「产业外劳」逾十八万人；归类为「社福外劳」的家庭帮佣或看护工，共有十七万九千人，主要来自印尼。