一个朝廷，应该是一个团队，而这个团队的好坏，按照现在人们普遍认同的“一个好校长就是一所好学校”这一标准来评判的话，引申出来的结论就是：一个好皇帝[注: 古时最高统治者的称号。在中国，皇帝最早是皇、帝的合称。“皇者，大也，言其煌煌盛美。帝者，德象天地，言其能行天道，举措审谛。]就是一个好朝廷。言外之意也不言自明，一个坏皇帝就是一个坏朝廷，万历[注: 万历（1573年 - 1620年）是明神宗朱翊钧的年号，明朝使用万历这个年号一共48年，是明朝使用时间最长的年号。-wanli]算不算是一个好皇帝呢？我们不从别的方面为评价他，单从他在位时，没有形成一个良好的团队这一点来说，他就不是一个好皇帝。

那么万历皇帝为什么带不出一个好的团队呢？

一是缺少沟通。沟通是团队成功的关键。万历皇帝缺少沟通的能力。在他看来，他手下的大臣们是处处在为难他，处处找他的不自在，大臣们要求他立皇

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