诸葛亮的用人

作者：真·服部半藏 　　　　我个人认为诸葛亮在看才方面，择才方面，用才方面比刘备差的很远，他观人，用人之术并不高明，从对马谡的任用（最有希望的反攻）到对魏延和杨仪的搭配（牺牲了蜀汉的一员大将），姜维的选拔和任用（诸葛亮没有为他营造一个好的政治环境）等都可以看出。几次决定蜀汉命运大问题上的用人，调配上都有明显的失误。 　　　　但是我认为诸葛亮在人才这个方面最大的特点就是他细心培养人才，他在养才方面确实有超人的一面，可是为什么在刘备时期费，蒋，董并不突出，我认为是当时蜀汉正是人才济济的时候，文有法正，诸葛亮，武有关，张，魏延。所以没有特别让他们突现，而在法正的早死，和彝陵战后，蜀汉的精锐损失很大后。这个局势出现，诸葛亮就从刘备遗留的人才中选拔他认为可以委以重任的人才，所以诸葛亮刻意培养费，蒋，董他们。我仔细看诸葛兄的文章，在这个阶段，诸葛亮并没有发现新的可以重用的人才。为什么哪？我认为原因可能有两点，一是：诸葛亮为了政治的需要，对蜀中人才的选拔上有意控制，压抑蜀中的势力。对荆州人才要刻意培养。以平衡和抵消彝陵战后，在政权上的不平衡的力量。这个我在诸葛亮择人之难中写明了。二是，诸葛亮在择才上面，面临的压力很大，他的责任太重（刘备的托孤，蜀汉的兴亡，汉室的中兴），所以总希望把所有问题往自己的身上揽，所以在择人方面慎之又慎，生怕最出差错，导致危险的局面。不过当时的蜀汉的确处于风雨摇动的时期，一个不慎就有可能造成内乱。这样的态度也可以理解。 　　　　呵呵，总之诸葛亮的看人，择人，用人的方法，我上面说了，由于大环境，就是彝陵战后，蜀汉动荡的时期，内忧外患，他用老人，培养人才，谨慎选才，并无过错。但是当蜀汉安定后，诸葛亮依然这样选人才，这就是他的失误。（虽然诸葛亮弥补的很快，马上就选了一个姜维，可惜太少了）我认为用人要根据当时的形，势，情来用，刘备和曹操在乱世的情况下看人，择人，用人都超越了汉的用人之法，所以可以成功。而诸葛亮在内忧外患的时候权衡用人也是对的。但形势不同，而不同就要更改用人之法。一味的因循守旧，就会导致国家的衰落。