企业要实行科学发展，激发和调动职工积极性是一项不可忽视的工作，调动职工工作积极性的方法很多，如关心职工政治上成长进步，重视职工业务技能培训，主动帮助解决职工生活上的实际困难等等，在企业生产经营活动中，最重要的是要建立完善调动职工工作积极性的激励机制，全方位、最大限度地调动职工工作积极性。推行新的绩效管理考核办法，并不断修改完善，通过一段时间的试运行，有较强的操作性和针对性，效果较好调动和激发职工工作积极性和创造性推进企业科学持续发展。

　　六、对确保企业和谐稳定的重要措施要落实到位。

　　稳定压倒一切，没有稳定，谈不上科学发展。在企业改革发展过程中，出现一些不稳定因素是正常的，改革必然会调整一部分人的切身利益，利益重新分配是趋于合理，对于这些不稳定因素要有前瞻性的思考和研究，并采取得力措施进行防范，将一切不稳定因素控制在萌芽状态。如内退职工利益分配问题、待遇问题等历史遗留问题是企业在改革中形成的，在处理问题时，要尊重历史，面对现实，全面客观公正地处理，要统筹思考，努力寻找解决问题的科学办法和得力措施，确保企业稳定大局。

　　对于个别存在历史遗留问题的职工，要继续采取人性化、多元化措施进行关心疏导，尽力帮助解决一些实际困难和问题，让其真正在思想上感化，消除心理阴影，笑对美好人生，度过幸福晚年。不能因为个别问题、历史遗留问题的处理不恰当、措施不得力，影响企业长期和谐稳定。

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