针对以上四个方面的问题，我们每位班子成员都要认真对照反思，有则改之，无则加勉。下一步，我们必须从以下几个方面作努力：

　　一要有强烈的进取精神。要讲激情，比贡献。激情就是迎难而上，通往直前的力量；是干事创业，永不懈怠的良好精神状态，是推进工作的强大动力。所有班子成员都要有一种干不好工作就寝不安席，办不好事情就食不甘味的责任意识，敢于负责，不甘落后，负重拼搏，任何工作都要做到不达目的不罢休。在各自分管的工作中，处于一流的，要百尺竿头，更进一步；处于先进水平的，要再接再厉，力争第一；居于中游的，要努力赶超，尽快跨入先进行业；处于后进的，要卧薪尝胆，迎头赶上，努力形成争先恐后、百舸争流的干事创业新局面。

　　二是要有求真务实的工作作风。每位班子成员都要明确自己的职责，要以强烈的事业心和责任感，想方设法把职责范围内的事做好，把职权范围内的事办好，要经常深入到第一线，掌握工作的第一手资料，做到有的放矢。要谋事不谋人，只为成功想办法，不为失败找理由，要加强督办，提高工作效率和质量，要团结协作，起模范带头作用。

　　三是要有干事创业的能力。各班子成员要努力加强自身的能力建设，一方面要加强政策及业务知识和学习，杜绝轻视理论，忽视学习、政策不熟，业务不精、能力恐慌现象，另一方面要不断提高办事能力和水平，杜绝办事拖沓，不负责任，只求过得去，不求过得硬，失职失误现象，第三要加强自己的党性修养，杜绝互相推诿，各自为政的现象。要通过不断加强能力建设，切实增强推进工作的能力，统筹协调的能力，团结和谐的能力，廉洁从政的能力，服务基层和企业的能力。

　　三、个人存在的问题及原因分析

　　（一）对学习抓得不紧，政治理论水平不够。由于平时工作忙，只是参加机关集体学习，平时个人自学还不够。

　　（二）工作量大，深入基层调查研究少，与职工交流思想少，解决职工实际困难少，有时对待职工关心和体谅不够，有时态度不好。平时工作偏重分工，与同志们谈心交流少，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责

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