五、不断加强自身建设，努力提高人事干部综合素质

17、深入推进党风廉政建设。我们把党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉制度等，着力打造“阳光人事”，提高了工作透明度。在单位深入开展党纪党规学习教育活动，组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、督促并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，教育党员干部树立起正确的世界观、人生观、价值观。

18、扎实抓好机关效能建设和干部作风建设。为了实现全局工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高的工作目标。我们以机关效能建设为契机，建立了人事工作首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等多项制度；设立了人事效能投诉中心，并向社会公布了投诉电话号码；聘请了五位社会各界的同志为效能建设监督员。在干部作风建设活动中，我们动真碰硬，着力解决突出问题，为了把人事部门建设成为“办事态度最好、办事程序最少、办事速度最快、办事水平最高、办事成本最低”的群众满意机关。我们实行“一站式”“窗口式”服务等措施，既方便了群众又提高了工作效率，服务质量明显提高，作风建设明显加强，办事环境进一步改善，树立了人事部门的良好形象。

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