“如果按照我国对博士生发表论文数量的要求，国际上好多诺贝尔奖得主恐怕连博士学位也拿不到！”在日前由市科协举行的2010年上海科技领军人才发展环境论坛上，中科院院士杨福家的一番话得到多位与会专家的共鸣。科研人才考核指标的过于量化乃至僵化，考核方式的繁琐化，令正值“大好年华”的中青年人才疲于奔命，如不加以改革，将不利于科研领军人才的培养。

学术围绕考核连轴转

　　国内的科研考核体系中，最受诟病的，无疑是论文发表数的量化考核。拿博士学位需要在核心期刊上发表一定数量的论文；工作后评职称，还是要看论文数量。许多学者被迫将一篇论文分成多篇在SCI上发表，以期“凑数”。杨福家直言，这种求量不求质的做法是违背人才培养客观规律的。反观国外，有成就的人才不一定需要发表大量论文。许多自然科学诺贝尔奖得主的成果其实就是他们的博士论文，这些论文未必在SCI核心期刊上发表过；但由于潜心多年专心研究，其学术含金量非常高。

　　除了考核指标“唯论文化”，考核过多过繁，也令诸多学者大呼吃不消。中国工程院院士、上海交通大学教授潘健生将科学研究比喻为万米长跑，运动员本应一路上集聚力量，力拼最后冲刺。而现在，几乎每一百米都要“冲刺”，今天是为了满足职称晋升所需的指标奋斗，明天为获取某奖励计划而努力完成若干硬指标，后天则为科研项目按时结题“赶工”……连轴转应付各种考核，令潜心学术变得越来越奢侈。

[1] [2] [3] 下一页