该院在创新科研组织方式上，调整科研布局和学科格局，规范现有的230多个二三级学科，组建若干新的研究中心、研究室、实验室和项目组;组织跨学科、综合性、战略性重大课题的联合攻关。在创新用人及分配机制上，实行竞争流动用人机制，增设项目合同制岗位，向国内外招聘研究所所长。试行“岗位聘用+项目聘用”方式，合同制研究人员以“项目聘用”方式进入。岗位长期聘用与限期聘用相结合，对资深研究人员和骨干管理人员长期聘用，对未签长期聘用合同人员和新入院人员实行人事代理。重大创新项目实行首席研究员和责任研究员制度。进入创新工程的所级单位、研究室、项目组及领导班子和各类人员考核结果与绩效收入挂钩。试行“协议工资制”和“合同工资制”。在技术职务与岗位匹配的基础上，实行高职称低聘与低职称高聘相结合，建立人员竞争性进入和不适应退出制度。建设中国社会科学调查与数据信息中心，建立一系列重点实验室和大型数据库，打造“数字社科院”，全面提升科研手段的现代化。

    ——人才队伍保障:全面实施人才强院战略

    中国社科院将实施“六项人才计划”:培养造就一批马克思主义理论功底扎实、熟悉中国国情、具有马克思主义理论创新能力的马克思主义理论家。实施学术大家推展计划，全面培养并大力推介学术造诣高深、学术水平为国内或国际学术界公认、在哲学社会科学领域作出卓越成绩和突出贡献的专家学者。实施高端人才延揽计划，加强培养并延揽一批具有前瞻能力和预见能力、在相关领域作出突出贡献和创新成绩、能够敏锐把握国家战略需求、为兴国利民出计献策的专家。实施领军人才扶持计划，重点支持理论功底扎实、战略视野开阔、勇于开拓创新、敏锐把握学科发展方向的学科领军人才。实施青年英才提升计划，大力培育有较大发展潜力的青年科研人员。实施管理人才训练计划，重点培育管理人才和后备干部。

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