然而，这样一种规定所导致的结局是，那些都是名校出身的博士或硕士同学，自然就占了一定的优势，但对那些第一学历非重点名校的人来说，不管你硕士阶段或博士阶段如何努力，有多大的学术成就，第一学历给你一卡，连面试的机会都没有。这种政策或规定所带来的就业歧视和不公正是不言而喻的，更为严重的是，对于人才的选拔、流动和成长而言，其负面效应恐怕也不可估量。

    事实上，第一学历非重点的同学，起点也许相对较低，但这种不足是可以改变的。比如，一些同学考上名校的硕士或博士后，很珍惜学习机会，也非常用功，而若干年之后的成绩也可以证明，他们并不逊色甚至是后来居上。然而，学历“查三代”恰恰隐含了身份决定论的味道，看不到人是可以进步的，于是无形中制造了社会歧视和不公。

    其实，在市场机制下，特别是一些外资企业或民营企业，早就打破了唯“学历”和“文凭[注: 文凭，在古代是指官府发给的证明文书。在如今的社会，用它来代表一个人受教育的程度。文凭虽然能在工作岗位上发挥一定的作用，但是不能把文凭于能力对等，文凭也不等同于文化。]”论人的桎梏。市场的逻辑，从来是不问英雄出身何处，但凡是具有真本事、硬功夫，就会有相应的工作平台和成长渠道。实践证明，这样一种平等的择才理念、公正的聘用机制，对于个人和社会的发展才是有益的。

    因而，对于学历“查三代”这样的政策歧视，无论从观念上还是从标准设定上，都应该予以摈弃。甚至，对于这种就业歧视，还应该出台相应的政策规定，杜绝这样不合理的招聘倾向，给人们一个公正的就业环境。

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