眼下，众多职场人难免“薪情不好”。加薪无望，保薪较难，薪水普遍下调，甚至还有些中高层员工请求自降薪金，避免出现在裁员名单上。实际上，在经济衰退时，人们通常会承担更多的工作量，更加卖力地工作。在众多公司都面对亏损困境的时候，这些额外承担的工作是否有得到补偿的希望呢？     林桦伟任职于一家会计师事务所，今年初，公司裁掉了6个没考到注册会计师资格的老员工。作为去年的最佳年度员工，在目前这种经济环境下，向老板提出加薪的请求是否可行？好几次，他坐在老板的办公桌前，最终还是开不了口。     其实，经济危机下，得到加薪是有可能的，但要注意把握时机。如果你想要加薪，那么就需要给出比以往更加充足的理由。总的来说，网游、电子商务、快速消费品、教育培训等呈现复苏势头的行业最有加薪的可能，而出于稳定军心的需要，基层员工的加薪请求更容易获得老板的点头。     哪些企业在加薪     作为优酷网的公关，张斯敏（化名）的薪水今年以来获得了一定比例的增加。这个刚毕业一年的小女生，生平第一次奖励了自己一个GUCCI包包，每天背着它挤上拥挤的地铁，“即使身边挤着两个胖子，好像也没那么郁闷了”。     在金融危机影响下，包括微软、Google在内的国际IT巨头纷纷裁员减薪以削减成本。但巨人网络、阿里巴巴、优酷等国内互联网企业却逆市集体给员工加薪。2月20日，巨人网络宣布加薪计划，全体员工平均加薪幅度达14％，最高加薪幅度为30％。一位巨人的员工表示，“我更关心半年奖，以前的季度奖改成了半年奖，半年奖最高能拿3.75个月的薪水。”     据智联招聘薪酬调研中心所做的《2009年预计涨薪调查报告》显示，在调研的有效462家企业中，有45%的参与企业表示，今年会为在岗员工调高薪酬福利。虽然与去年相比低了11％，但这个数字仍大大鼓舞了众多想靠薪水度过经济危机的小职员们。     作为此次调研参与成员，薪酬管理专家(查看管理专家博客)赵立朋表示，调查发现目前给员工涨薪的企业主要集中在高科技、快消、医药、教育培训等行业。从企业性质来看，合资性质的企业为员工涨薪的情况比较多。“国企有政策规定不能裁员，外企受国外经济形势影响较大，所以涨薪无望。反而是合资企业，既有外资管理下的较为完善的薪酬激励体系，也有国内贸易的支撑，因此还是能满足员工的涨薪需求。”     此外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，为决策层涨薪的意愿最低，仅有1%的企业表示会为决策层上调薪资福利。赵立朋认为，“员工人数减少，成本提高，利润空间缩小，所以老板们对那些兢兢业业、贡献突出的员工特别青睐。”     企业在危机下给员工加薪，实际上是一种战略投资。北京正略钧策企业管理咨询公司合伙人郑宏说，“在危机面前，加薪的战略意义不在于加多少，而是加薪可以加出战胜危机的军心士气，加出团队的战斗力，加出事半功倍的效率和效益。”