表面光鲜，而对环境和生活缺乏承受能力的人群被称为“草莓族”。“草莓族”今天正遭遇求职门槛。在日前无锡体育中心的招聘会现场，记者发现，很多用人单位都强调应聘者的工作经验和“抗压能力”，有些企业甚至将其作为受聘的重要条件。(无锡新传媒)

　　“抗压能力”成聘用条件，给我们传递了一个信息：经过比较与鉴别，今天许多用人单位更看重毕业生为人处世的态度以及团队精神等“软能力”。一些企业干脆改变了选人理念：宁愿招一个在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个既不能吃苦又不能耐劳的名校尖子生。因为前者脚踏实地，后者则犹如一颗草莓，外表光鲜艳丽，内里一片苍白；外面疙疙瘩瘩似乎挺有个性，其实经不住一点挤压。

　　素质这个词儿，今天已是耳熟能详。但是素质如何，不只是才高几斗、学富几车，同样意味着是不是坚韧不拔，能不能埋头苦干。不能输在起跑线上—— 这话被多少人奉为圭臬，然而又有多少人明白“抗压能力”也是起跑线？如今职场竞争激烈，而所谓竞争，归根结底就是素质的竞争。“抗压能力”不行，成了“草莓一族”，实际上是自己封杀了自己的发展空间。

　　现在大学毕业生都盼望在步入职场时得到行家指点，将这个指点喻为“职场宝典”。还有不少毕业生不惜重金制作“盛装”简历，期待它能给自己增加印象分。其实，真正的“职场宝典”就带在求职者自己身上，不仅求职时可以藉其胜出，谋得职位后也能藉其发展，而这个“职场宝典”，恰就是求职者的素质。触景生情更想到，今天学校都在抓毕业生就业率，那么抓一抓学生的“抗压能力”，无疑也是抓就业率的题中应有之义。当然，这个抓不是毕业临头了才去突击抓，而更是指天长日久之中的东风化雨、潜移默化。

　　奚旭初