无为但是却做了不拘一格的选拔人才的事情，这本身就是无为胜有为。在这种不拘一格当中，还值得一说的，是王熙凤的任命。

    王熙凤的任命也很关键。本来长房长媳(邢夫人)该出来当总经理的，没让人家当，由二房的媳妇(王夫人)当了，就必须得在长房里找一个人来当副总经理，那就是王熙凤，王熙凤是贾赦的儿媳妇，而且她又是王夫人的侄女，两个人又能协调好，你看，大家都没有话说。这人员班子打好了，其实董事长的成功就基本上完成一半了。

    再看看贾母这个董事长，她看似不插手，可是，她真的什么都不干预吗？

    凤姐出来当常务副总经理，很多人都不服，因为辈分低嘛，那怎么办呢？贾母就很注意扶她一程。

    一次，贾珍的夫人尤氏到荣国府来给贾母祝寿，结果下人之间闹了点矛盾。王熙凤为了顾全尤氏的面子，处理了两个惹事的婆子，可后来邢夫人却以贾母生日为由，要求王熙凤放人。而贾母就在关键时刻，给了凤姐莫大的支持。老太太说凤丫头可是知礼的……

    其实不光是对凤姐，贾府中有才能的人，贾母基本上都会重用，比方说鸳鸯，她就体现了三个层次，第一个层次是善于识人，贾母在工作中发现，这是个金子，是个材料，所以在鸳鸯很小的时候，她就带着她，培养她。第二个层次，是信人，鸳鸯不管是怎么做工作，贾母永远是一句话，便叫鸳鸯吩咐去了，也就是说，你随便怎么做，反正我永远支持你。更重要的是第三个层次，善于帮人。鸳鸯碰到的最为难的事，就是贾母的大儿子要抢婚，这个时候鸳鸯以她个人的力量是斗不过贾赦的，怎么办呢？贾母挺身而出，保护了她的手下。

    在封建社会等级那么森严的情况下，这老太太为了一个所谓的下人，把自己的儿子、媳妇给骂一顿，这也挺不寻常的，难怪鸳鸯能够感恩戴德，对老太太忠心耿耿。所以贾母作为一个董事长，她真正做到了人性高手。另外其实我们也可以看到，贾母在大观园当中的那种精神领袖的作用，同时她也特别支持李纨所带领的诗社的那些活动，就是说叫企业文化吧。

树立品牌的董事长

    有很多人以为，企业就是做经营的，但实际上现代的那些企业家包括学者已经认识到，企业真正摔不垮打不烂的那个东西是企业的魂，我们又叫企业精神、企业文化。所以现在有几句话就很流行，叫做今天的文化，明天的企业。贾母在这个方面，从管理的角度看，应该说她做的就

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