一、学习情况及体会

　　按照区委关于深入开展学习实践科学发展观活动的统一部署和局党总支实施方案的安排，我带头积极参加学习实践活动，先后系统地学习了党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》和胡锦涛等中央领导同志一系列重要讲话精神，以及《人民日报》系列社论，共写读书笔记近3万字，提交学习心得体会4篇，发表调研文章2篇，提出加强人事人才工作建设性意见报告3份。同时，积极组织单位干部职工开展学习实践活动，按照“规定动作不走样，自选动作有特色”的要求，开展送政策法规上门、培训教育上门、办事服务上门的“三上门”活动，以建设“阳光人事、效率人事、特色人事”为目标，以服务区委区政府中心工作为重点，积极开展人事人才工作，不断加强干部队伍建设，深入农村开展“结对扶持”活动，取得初步成效。通过学习和实践，使我对科学发展观有了新认识，深刻认识到开展学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措,是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、保持社会和谐稳定的迫切需要,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是创新人事工作、加快人事工作发展、提高人事干部队伍素质的迫切需要。学习实践的过程，也是一次党性修养、自我完善的过程。通过边学习、边检查、边思考，不仅增添了科学发展观念，也看到了自己的缺点和不足，找到了差距，增强了提高自身素质、加快人事发展的紧迫感、责任感，明确了今后努力的方向。

　　二、存在的问题和不足

　　通过听取和征求意见，对照“三个代表”思想和科学发展观的要求自我检查，发现自己存在不少缺点和问题，归纳起来，主要有以下几点：

　　1、思想观念有所保守。主要是因循守旧，存在小进即满、平稳即安的思想，习惯用旧观点思考新问题、用经验主义指导新工作，干工作吃老本、靠经验，对新的管理模式、规章制度学习研究不深入，知识更新不及时，跟不上跨越发展新要求。特别是面对新形势，对于如何处理好人事编制紧张与人才奇缺的矛盾、如何开发人力资源为经济社会

[1] [2] [3] 下一页