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沈荣华：人才“官本位”之忧 |
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时间：2012-2-24 10:39:18 来源：不详
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我国神舟飞船总设计师戚发轫曾说过：“现在国家形势好了，有些人更愿意到‘管理部门’去，为什么要到管理部门去？是‘官本位’在作怪。”他认为“官本位”已经影响[注: 影响（之一）yǐngxiǎng【work in concert with;support by coordinated action】∶呼应;策应内外影响,同恶相成。]到第一线专业技术[注: 不论何种文化，技术都是异曲同工的词汇。它可以指物质，如机器、硬件或器皿，但它也可以包含更广的架构，如系统、组织方法和技巧。]管理干部队伍的稳定，必须引起重视，否则，若干年后我们将不得不引进外国相[注: 国相 汉代封为王爵者，设有王国的一套职官，重要的职官有傅及相。傅、辅佐国王个人的行动；相，管王国内的民事。 职权 其职权相当于郡之太守，均由朝廷任命。]关人才来弥补专业人员缺口，这将制约我国科技事业的发展。
科技事业如此，其他行业又何尝不是这样？要实现中华民族伟大复兴的梦想，就必须彻底破除“官本位”的思想意识，建立起符合市场经济规律和社会发展要求的多元化的人才成长途径，只有这样才能为社会主义事业的健康发展提供人[注: 供人，北魏女官官名，地位相当于外廷四品官。-gongren]力支持和智力保证。
责任编辑:
林杏子
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