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杭师大改革人才评价体系 没职称也能当教授

时间:2012-2-24 10:39:23  来源:不详
告。同时,连续两个聘期述职考核优秀者,具有“终身教授”任职资格。

 

    “一所大学怎么可以没有人在仰望天空?如果所有教师都是在考虑如何交几篇论文,如何成就一流大学和一流教师?”杭州师范大学校长叶高翔[注: 高翔中国农工民主党党员,研究生,高级经济师,哈尔滨圣泰制药股份有限公司董事长。第十四届全国十大杰出青年。-gaoxiang]希望能够给学校里的奇才[注: 异常的才能。《史记·商君列传》:“ 公孙鞅 ,年虽少,有奇才。]、偏才、天才创造一个优良的成长成才环境,同时表示学校既要有渴望出现一位大师的期待,也要有允许一百位努力者失败的胸怀。

 

    据了解,杭州师范大学人文社科振兴计划运作一年多来,学校的人文氛围明显改善,教师科研由“压任务”转变为“创条件”,评价氛围从讲究“考核”转变为讲究“鼓励”,教师的教学科研积极性越来越高。

责任编辑: 林杏子

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