解放思想，就是眼界放宽，思想搞活，打破一些不合时宜和社会发展需要的条条框框，在已有基础上使思想观念、制度体制等不断修正、改良和创新，从而使主观真正反映客观，主观真正推动客观的发展。只有思想解放了，行动才会自觉有力，实践才会不断发展，认识才会与时俱进，观念才会敢破敢立。解放思想，应该贯穿到各个领域、各条战线和各个阶层。放到选拔和任用干部上，就更要遵循解放思想的原则，要突破旧框框，寻求新途径；打破旧体制，建立新体制。就是要使我们的思想和实际相符合，使主观和客观相符合。
在干部的选拔任用上，就是要敢于破除不合时宜的旧理念、旧观念和旧意识，树立党的十七大提出的一系列新理念、新观念和新意识。比如要按照深入贯彻落实科学发展观的要求，树立创新发展理念，以贤达、创新的理念优先选拔任用干部；按照发展社会主义民主政治要求，以自由平等、公平正义的理念选拨任用干部；按照立党为公、执政为民要求，以科学执政、民主执政和依法执政的理念选拨任用干部。
应该承认，我们的干部人事制度改革不断深化，制定和形成了一整套干部人事法规和制度，为建设中国特色社会主义事业提供了坚强的组织保证。对这经济制度改革的不断深化，干部人事制度改革也要深化。党的十七大提出，要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拨任用科学机制；完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系；完善公开选拨、竞争上岗、差额选举办法等。解放思想首先要在这些方面的思想观念上取得突破，以观念的更新推动干部人事制度改革的深化，真正选拨出一大批能挑得起重担、敢于讲真话、有思想创新、有知识有文化素养、一心为群众谋利益的“千里马”式的好干部。