人才 现在社会的一个特点就是改革。改革的目的是发展经济，经济发展了，一切都好办。这个观点是对的。过去讲过说最大失误是教育，现在最大的致命问题就是人才，谁掌握人才，谁就掌握未来，也能掌握现在。说归说，一旦具体到实际的问题，比如说人才的待遇问题，福利保险问题，企业的薪酬设计和激励机制问题时候，百分之八九十的中小企业主的心态，就是舍不得。不舍，难以得。只有少数起来了，老牛（牛根生）算一个，小马（马云）算一个，下一步是不是出现老猴、小鸡啥的，答案是肯定的，这些人可能没读多少书，但按易的话说，他们领悟到了人性，按人性的规律去做事情，如此而已。易研究者认为，市场精英如果转业到部队进行指挥，会很快上手；反之则不行，因为纪律等限制了思想和思维方式。 结论 神无方而易无体。读书的时候，易的分析者讲了，作易者，其有忧患乎？就说这书要给心术正的人看，然后用来经营天下，否则的话，怎么样呢，用原文的话说就是“其弊也，贼。”换句话说，能培养出比道还高的魔来，因为思想和思维方式比较高。 至于是否要对在企业中的人普及，恐怕还要论证一下。现在有两种对立的观点，一说是中国社会的精英主要集中在政府口，一说主要集中在企业口特别是中小企业主。两个观点谁对谁错，自有公断，这里不下任何结论。但有一点，目前中国无论是政府管理还是企业管理，都水平还需要提高，这个过程很漫长，怕就怕现在你把好的东西给他们了，他们不会用，反而说易学的思想和应用不好，最后成了“下士闻道，大笑之，不笑不足以为道”的后果，那对知识是一种不公。