|
摘要:本文通过各种激励方法的分析,阐述在思想政治工作中,正确运用激励,激发职工的意志、挖掘人人内在法力,鼓舞人们奋发向上,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,以便提高工作效率,更好地做好工作。
关键词:思想政治工作;激励;方法
激励方法是思想政治工作中的重要方法,是开启人们心扉的钥匙。所谓激励,就是激发和鼓励,通过一定的手段和方法,激发人的革命意志,挖潜人的内在潜力,鼓舞人奋发向上的精神。心理学告诉我们,人在受到激发和鼓励的时候,能发挥出极大的积极性、主动性和创造性,能产生极高的工作效率。因此,在思想政治工作中,我们要根据人们的心理特点,用激励的方法去催人奋进向上,使其在两个文明建设中,更好地发挥聪明才智。本文仅就思想政治工作中的激励方法谈几点粗浅的看法。
一、目标激励
目标,是希望通过努力而达到的成就和结果。目标是由于人的一定需要而产生的,任何人一旦确定明确的目标,就会为此作出不懈的努力。因此,我们要正确引导人的心理欲望,根据职工的动机和要求,用一个具体的、切实可行的奋斗目标,鼓舞人们采取积极的行动,战胜困难,为实现既定的目标共同奋斗。在这里,目标的设置非常重要,要做到科学合理,通过艰苦的努力能够达到,实现不了的高目标或无需努力就可实现的低目标,均没有激励作用。也就是像人们常说的那样,跳一跳、够得着,如果跳也够不着,或者不跳就能够着的目标就失去了作用。从各个单位的实际情况看,都会在年初提出一年的奋斗目标。如我们医院在2007年提出了“创建全国百姓放心示范医院的目标”,在如期实现的基础上,2009年又顺利通过了百姓放心示范医院第二周期的检查,进入第三周期动态管理活动阶段。今年提出了“保荣誉、晋三级”,实现医院管理上新台阶的目标,并广泛宣传这些目标,做到人人皆知,号召大家为实现目标努力工作,对广大职工起到了激励作用,为目标的实现增添了巨大的动力。各科室、班组和个人采取定规划、定措施等办法形成具体的目标,激发职工的责任感和使命感,充分调动全厂职工的积极因素。实践证明,实行目标激励方法,对激发团体的积极性和个人的责任心都具有较好的作用。
二、表率激励
表率激励就是通过领导身先士卒、清正廉洁的模范行为,激励人们去克服困难、创造奇迹。古人说:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。做为领导者,要充分发挥自身的影响作用,做到言行一致,要求下级和群众做到的,自己必须首先做到;要求下级和群众不做的,自己首先不做。领导者要求下级和群众相信我们的目标和主张是正确、可行和能够实现的,那么领导者首先要为实现目标和主张去身体力行,积极实践,这样才能赢得群众的信任,唤起群众的觉悟。否则,领导者必然失去威信,思想政治工作也必然失去威力,难以收到预想的效果。
如在2003年,抗击“非典”的战役中,我院的各级党组织和广大共产党员主动请缨,到抗击一线,执行检测及疑似人员的诊断等工作。有的共产党员连续五天战斗在一线,对全院职工产生了巨大的感召力,共产党员、技术骨干自愿组成突击队,不少同志放弃探亲、访友,全院职工心住一处想,劲往一处使,终于完成了抗击非典的任务。从这里可以看出,领导者的自身模范作用,就象起动空气调解器一样,把本单位的空气调到最适宜培养积极因素的环境,就会产生用权力等难以奏效的感召力。
三、典型激励
典型是根据人善于模仿的心理特点而树立起来的典范,它比说理更具有生动性和鲜明性,具有极大的说服力和号召力。典型激励就是用榜样的力量激励人们奋进,用有血有肉,看得见、摸得着[1] [2] [3] 下一页
|
|
