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试论隐性知识共享行为的影响因素分析

时间:2011-04-27 12:39:38  来源:不详
的积极性。对知识分享的员工给予物质补偿或让他们得到更好的晋升机会,是对知识持有者知识分享行为的肯定。组织要确保对员工的知识分享行为提供反馈机制。在考查员工时,要重点考虑知识共享的成果和贡献,不应以他们是否掌握独特的知识为衡量标准,在组织中形成有利于知识分享行为的良好衡量标准,进而影晌员工的价值判断。
    良好的激励制度能使员工形成对隐性知识分享结果的良好的预期,增强了隐性知识分享的态度,进而增加了隐性知识分享的意愿和积极性

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