对于这个问题，封建时代的司马光提出一个非常民主的办法，那就是“举之以众，取之以公”。意思是，推举时凭威望口碑，使用时出以公心。其实，这与我们提倡的听取群众意见、坚持公道用人是一个道理。那为什么还会出现选人失察、用人失误呢？问题就在于，“众”的范围不大，“公”的程度不够。

选人用人是领导干部的重要责任，但并非领导干部的个人行为。一方面，领导干部个人眼光毕竟有限，可群众的眼睛是雪亮的。所以，选人，就不能由少数人在少数人中选。另一方面，领导干部用人，是代表组织行使职权，为的是党的事业。所以，用人，绝不能出于私心、为了私利。

领导干部选人视野宽不宽，取决于能不能充分相信和依靠群众。虽然自己对选用对象了解不够，但只要大家认为是人才，就不妨选进来、用起来。不过，选用完了，还不能一选了之，一用了事。选准用好固然不易，但“能上不能下”也是用人上的一个难题。司马光提出“有功则进之，无功则退”，很值得借鉴。按现在的说法，就是“能者上，平者让，庸者下”。这样，才会让更多人才脱颖而出，让我党干部队伍更加充满生机和活力。

放心地选，大胆地用，选用不妥不要紧，因为——心底无私天地宽，敢为事业用人才。这是何等的境界和气魄！

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