“迷信SCI数量，其实是缺乏自信！”不少学者在接受采访时都认为，如果学校引进人才或者考评、奖励仅以SCI为标准，那岂不是把选拔权、考核权交给了杂志编辑？

专家指出，选拔和引进人才时一味依赖SCI等指标，常常是因为行政主管不懂科研，是外行，却希望绕过内行简单行事；或者自身的学术水平不够高，“看人”的能力不够。在这种情况下，SCI俨然成了一个公允而客观的评价标准。清华大学生命科学院院长施一公不久前在一次有关人才引进的座谈会上谈到，内行“看人”不会去看论文数量，他说起他从事的生命科学领域：“其实世界非常小，小到在海外的 3000多位华人生命科学家，我觉得我每个人都认识。3000人里随便挑出一个，我都可以通过另一个人了解他的情况。”

复旦大学一位长期从事高等教育政策研究的教授说，过去对SCI过分倚重，其实是一种不自信。但近年来相当多的学术机构和科研院所已经具备了评价人才的能力，更何况我们可以请国内外的一流科学家来客串考官。

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