在就业问题上，最高法院认为各州不得强迫孕妇在特定时段请产假，因为法院认为这样的政策违反了第14条修正案的“适当程序”条款。虽然州和私人雇主可以拒发处于正常怀孕和生育阶段妇女的残疾[注: 残疾是一种心身状态。处于这种状态的人，由于躯体功能或精神心理的障碍，不能或难以适应正常社会的生活和工作。因病致残称病残 。]保险福利，但不得拒发因怀孕而中止工作的女雇员的失业补偿金。

In gender discrimination cases the Supreme Court in the 1980s continued to hand down decisions favorable to women’s claim to equality. For example, the Court upheld a state antidiscrimination law that required women to be admitted to an all-male leadership training organization, against a claim that the law violated First Amendment rights of free association. In Meritor Savings Bank v.Vinson (1986), the Court for the first time applied Title VII to a claim of sexual harassment; it accepted the concepts of “hostile environment” and “quid pro quo” interaction as definitions of harassment.

在20世纪80年代有关性别歧视的案子中，最高法院继续宣布支持妇女对平等要求的裁定。例如，某州的反歧视法要求准许女性进入完全为男性开办的领导培训组织，针对认为该法案违反了第一修正案中自由结社的指控，最高法院支持了上述的州反歧视法。在美里特储蓄银行控文森一案中，法院首次将第七款运用到对“性骚扰”的投诉。法院接受了“具有敌意的环境”和“交换 ”互动作用的概念，把它们作为“骚扰”的定义。

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