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学者：让“包容”成为国人的一种价值取向 |
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时间：2011-12-12 13:28:15 来源：不详
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四、领导要以身作则，做包容的带头人。领导应当是有道德的人。中央有关部门提出，要把对道德的考核结果，体现到干部的提拔任用、培养教育、监督管理等各个方面。这是明智之举。那包容同官德是什么关系呢？包容是官德的重要组成部分，是做领导的基本功。普通人的包容度不高，那是不会做人，不是好事，不过，影响[注: 影响（之一）yǐngxiǎng【work in concert with;support by coordinated action】∶呼应;策应内外影响,同恶相成。]面小，他（她）仍不失为普通人的一分子。领导者的包容度若不高，无疑是不会做人，不仅如此，应当说他（她）是不符合做领导的基本要求的。当领导的是不是有包容度，不能自己说了算。对作为官德组成部分的包容状况，要由群众评议，由群众打分。群众有足够的权利和充分的理由来评判领导者的包容度。
总之，包容是中国人的价值取向。随着包容这一价值取向的深入人心，中国人一定会成为具有世界眼光、国际思维、全球视野、人类胸怀和民族情谊的包容度极高的大写的“中国人”。
邓伟志（作者为上海[注: 上海市-上海，中国大陆第一大城市；四个中央直辖市之一；是中国大陆的经济、金融、贸易和航运中心。上海创造和打破了中国世界纪录协会多项世界之最、中国之最。]大学教授）
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