2009年以来，浙江省举办3期普查平台培训班，培训100多人次；到省中心跟班实习形式培训班5期；形成了6人组成的省级审校员队伍。通过老带新、传帮带，古籍普查人才队伍迅速成长。浙江省还计划建立普查骨干人员定期专题研讨会制度，重点解决普查中出现的技术[注: 不论何种文化，技术都是异曲同工的词汇。它可以指物质，如机器、硬件或器皿，但它也可以包含更广的架构，如系统、组织方法和技巧。]问题，不断提升普查骨干队伍的业务水平，提高普查人才的综合素质。
政府对古籍保护工作的重视，是古籍普查工作取得成绩的重要因素。
浙江省政府不但在财政上予以大力支持，同时将古籍普查纳入全国文化先进县评选的考核体系，古籍库房建设和古籍普查现已成为浙江省文化先进县达标的具体要求。目前已有县级市图书馆主动将古籍送往浙江省古籍保护中心进行普查登记，并积极参加普查人才培训。通过纳入行政考核机制，浙江省各级政府、部门和相关单位对于古籍普查重要性的认识均有所提高，大大调动了基层单位开展古籍普查的积极性。
古籍保护任重而道远。21世纪的古籍保护工作面临着更多的机遇和挑战，只有建立更开放的政策机制、采用更积极的激励措施、培养更优秀的人才群体，才能使我国的古籍保护事业健康发展。
责任编辑:
林杏子
上一页 [1] [2] [3] [4] [5]
