近日，本报头版连续发表“透视职称评审制度系列报道”，披露当前职称评审中的种种不合理现象以及滋生的流弊，反映众多学者尤其是青年学者的职称困扰，引发了社会各界对职称评审问题的众多讨论。

    职称评审制度是稳定和发展我国专业技术[注: 不论何种文化，技术都是异曲同工的词汇。它可以指物质，如机器、硬件或器皿，但它也可以包含更广的架构，如系统、组织方法和技巧。]人员队伍，促进各行各业尤其是科教文卫事业繁荣和发展的重要举措。职称评审制度所体现的尊重知识、尊重人才的特点，在改革开放过程中发挥了巨大的积极作用。然而，与日新月异的国家经济社会发展相比，职称评审制度的改革却显得相对滞后，不仅未能与时俱进不断完善，而且随着形势发展还滋生了不少弊病和恶习。如系列报道中所披露的单一追求论文数量和刊物级别、评审过程“外紧内松”“外行评内行”，甚至论文造假、钱权交易等。面对当前的困境，面对未来的挑战，我们应当进一步转变观念，深入推动职称改革。

    职称评审，是对人的职称评审，其本质是一种人才的评价和发现机制。我们党历来高度重视人才工作，提出了人才强国战略，人才资源被提升到了第一资源的重要位置。目前，我国已经从人才资源相对匮乏的国家，发展成为人才资源大国，但是与世界先进水平相比，还有较大差距，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足等。所以，我们依然要不遗余力地创新人才工作机制，努力建设新时代的职称评审制度，让创新人才不断涌现，为创新型国家奠定坚实的人才基础。

    建设新时代的职称评审制度，需要完善人才评价标准。要克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，从一味追求论文数量和刊物级别，转到数量和质量并重上来。对人才不求全责备，要有不拘一格选人才的慧眼和勇气。注重靠实践和贡献评

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