价人才，改变以往单一的以学术论文和[注: 文和，男，1963年11月出生，海南万宁人，汉族，全日制研究生学历，工学硕士学位，高级工程师，1987年7月参加工作，1992年4月加入中国共产党。]科研课题为主的评价标准，而以多元化[注: 元化 拼音： 解释： 1.造化;天地。 相关词语 阿郑之化阿兹特克文化爱琴文化??化??化坐化资产阶级自由化做中元自化转化率自动化转化元甲形式化方法物化蜀中无大将?o廖化作先锋自动化生产转化糖状元花-]的评价标准，评审出更多有创新特质、能脚踏实地为行业服务、为人民服务的优秀人才来。
加强职称评审制度的改革，需要健全人才评价过程。要坚持以品德为底线和基础，坚决反对在评审过程中有违背道德甚至违法犯罪的行为。净化评审环境，对于论文造假和权力寻租等恶劣行为应严惩不贷。坚持开放评价过程，尽量做到公平、公正、公开，增强监督力量。尊重同行内部的看法，避免因为专业不同而造成的评判失真，对于行政凌驾学术之上的行为，要坚决加以纠正。要拓宽人才评价的方式和范围，把评价人才和发现人才相结合。
新时代的职称评审体制，理应成为人才发展的助推器，而不是压抑人才的铁屋子。职称评审体制不是一张冷冰冰的数据表格，而是闪烁着智慧与人性的人与人的交往。要做到这一点，就要真正以人才的发展为第一要义，回归到以人为本的正确轨道上来，并把深化职称改革当做一个系统工程，协调推进相应的人才培养机制改革、分配制度改革等配套工程。从这个意义上讲，职称评审改革不是一蹴而就的事情，但做好了，一定会事半功倍。
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林杏子
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