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工会宣传工作 |
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时间：2009-9-21 12:14:41 来源：不详
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、科技为先导的综合国力竞争日益激烈。综合国力竞争归要到底是人才的竞争，要抓做和用好重要战略机遇，加快我国的发展，就必须大力培养造就能够顺应时代发展要求、具有开拓创新能力的高素质人才队伍。而工人阶级作为我国先进生产力和先进生产关系的代表，先进文化的创造者和传播者，是推动社会全面进步的根本力量。党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的一个重要目标，各地工会组织特别是相当多的基层工会，与时俱进，积极探索，对20年前开展的振兴中华读书活动进行创新，先后提出并实施了职工素质工程，开展了体现时代精神的创建学习型班组、学习型工会、学习型企业等活动，越来越多的省市工会把提高职工素质摆是重要议事日程。2003年9月，为深
入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，落实中央关于把提高职工素质作为长期战略任务的要求，满足群众日益增长的学习新知识、掌握新技能的迫切愿望，促进党的十六大提出的“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”目标的实现，全国总工会在进行大量调查研究的基础上，向中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联竺部门建设，联合在全国开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，获得热烈响应和积极支持。2003年12月，由上述九部委级人民团体联合倡导的全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动在北京正式启动。
2004年1月，全国总工会等九部委以总工发［2004］2号文件下发了“关于印发《关于开展全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见》的通知”。《实施意见》明确了开展“创争”活动的指导思想和总体目标。其指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面落实全国人才会议提出的任务，坚持从中国的国情和各地区、各单位实际出发，为经济发展和社会进步服务；坚持以改革创新为动力，以职工素质建设为重点，以增强职工学习能力，实践能力、创新能力为目标；坚持以人为本，切实维护职工的学习权和发展权，推进工人阶级知识化进程，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。开展“创争”活动的总体目标是：倡导终身学习理念，提高职工的学习能力，着力提高职工的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成全员学习、全程学习、团体学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制；努力建设各类学习型，为职工创造更多的学习机会和成长机会；促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。同时《实施意见》还指明了“创争”活动的主要方法和途径，评选“学习型组织”和“知识型职工”的基本条件，以及开展活动的组织机构和工作要求。在《实施意见》中特别强调工会组织要承担“创争“活动的组织协调职责，要求各级工会要把”创争“活动作为一项重点工作，承担起日常组织实施工作，协同各有关部门，长期不懈地抓好。要紧紧围绕工会十四大提出的各项任务和要求，联系本地区、本单位实际，结合群众性技术创新、建设职工之家、职工读书自学成长 等活动，选准工作角度，找准切入点，提出切实可行的“创争”活动内容、目标、规划、要求和步骤，形成特色，推动“创争”活动深入持久地开展下去。
按照全总的要求和部署，成都市总工会在全市各级工会全面启动了创建学习型组织、争做知识型技能型职工的活动。为了全面而有效地开展“创争”活动，使活动具体化和便于操作，首先，由市总工会牵头，成都市委组织部、市委宣传部、市委企业工委、市文明办、市教育局、市人事局、市劳动和社会保障局、市科技局、市工商联等10个单位联合行文，制定了开展全市《创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动的实施意见》，从机构组织、运行制度上进行了规范和健全。一是在组织领导机构方面，成立了由市委市府领导任组长、副组长，市总工会、市委组织部 ，市委宣传部、市委企业工委、市文明办、市教育局、市人事局、市劳动和社会保障局、市科技局、市工商联有关领导组成的成都市“创争”活动领导小组，指导全市“创争”活动的开展。“创争”活动领导小组办公室设在市总工会，具体实施“创争”活动的各项工作。二是建立了日常运行和考核表彰机制。市“创争”活动领导小组每两年召开一次全市表彰大会，表彰在“创争”活动中涌现出来的先进集体和先进个人。每年评选推荐全国和省上表彰的先进集体和先进个人。对成绩特别突出，获得全国表彰的创建学习型组织先进单位上一页 [1] [2] [3] 下一页
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