为适应劳动用工制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，提高临时工队伍素质，有利于服务集团各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和广东省各级劳动行政部门对临时工管理的有关精神，结合集团实际，特制订本办法。
第一条、 临时工是指集团聘用的未纳入正式工编制的临时工作人员，但不包括已退休返
聘人员和勤工俭学的在校学生。
第二条、 聘用临时工必须根据各中心为教学服务和生产经营的需要，由中心主任提出,
报集团研究决定。
第三条、 临时工的招聘原则
一、遵循“因事设岗、按岗聘任、事职相符、人事相宜”的原则。
二、公开招聘，严格审查，择优聘任，合约管理的原则。
三、先校内后校外，先城区后城外，先省内后省外的原则。
四、坚持以工作需要为主，兼顾个人志愿的原则。
五、回避原则。各中心领导的家（亲）属一般不得在本中心聘用。
六、坚持集团集中招聘，统一安排的原则。
第四条、 临时工招聘的基本条件
一、年龄：1、一般工种45岁以下；   2、特殊工种可放宽到50岁以下；3、生活服务中心总台服务员35岁以下，楼层服务员40岁以下
二、必须身体健康，能完成规定的工作量。
三、一般工种具有初中以上的文化程度，特殊工种按具体要求。
四、持有身份证、健康证、计划生育等证件。
五、从事一些特殊工种的，除须持有相关证件外，还须有本校正式员工的担保。
第五条、 为保障集团和临时工的合法权益，招聘的临时工必须与集团签订劳动合同，签
订劳动合同遵循平等、自愿、协商一致的原则。
第六条、 临时工必须遵守国家法律、学校的规定和集团的有关制度,服从领导,接受管
理.对违反规章制度,经教育仍无改正或工作不认真，消极怠工者,集团有权随时辞退.
第七条、 从事管理工作的临时工的工资待遇实行工作承包责任制，其工资待遇集团将根
据不同的工种制定不同的工资标准。
第八条、从事经营服务工作的临时工工资由基本工资、社保金和业绩工资构成。
一、基本工资：普通工：250元/月；锅炉技工：300元/月.厨师按等级计：300--500元/月。
二、社保金：按梅州市社会保险基金管理局规定的标准执行(含失业、医疗、养老、工伤保险)。
三、业绩工资：视各中心的经营状况发给。
第九条、凡受聘到集团工作的人员由集团统一办理投保手续，如有特殊原因要求自己办
理的，需由个人提出书面申请并经批准后，才能由自己办理，否则，集团将按标准从其月工资中扣除。
第十条、从事承包责任制的员工，每月不再另行安排固定假日；从事经营服务者每月安排
四天假日。因工作需要无法休假的，可以补休，也可以按集团规定每天发给10元的加班费。寒暑假不上班的，不发工资、福利及补贴，社保金由个人负担（由于放假未上班的无工资及补贴，应交的社保金由集团先垫付，待下月工资发放时扣除）。
    第十一条、临时工休假安排，要从有利于工作出发，在保证完成工作任务的前提下，兼顾
个人的实际情况需要。对未经批准擅离岗位休假的，按旷工处理。
第十二条、临时工可以享受国家规定的婚假、丧假，假期与集团正式工相同。但在婚假、
丧假期间，只发基本工资，不发业绩工资及其它补贴；事假不发工资及补贴。
第十三条：临时工在产假期间，停发工资及补贴，符合晚婚晚育条件的，每月可享受40
元的生活补贴。
第十四条、临时工在聘用期内患病休假，停发工资及补贴。停工超过15天者，按自动解除
劳动合同处理。如有县级以上医院证明其确实因病而终止劳动合同的，集团将一次性给予250元以内的补贴。
第十五条、临时工在聘用期间，甲乙双方须解除劳动合同，均应提前十五天通知对方，并
办理有关手续。如果乙方辞工未按规定提前提出申请，集团将不发其当月的工资、补贴、及奖金。
第十六条、凡受聘期满或经集团批准辞退的临时工,期满或辞退后集团不作任何补贴。
第十七条、临时工因工受伤，在工伤医疗期间，第一个月工资、补贴、奖金照发，第二个
月起只发基本工资。工伤期间的医疗费用，如已投医保属国家医疗费许可报销范围内的，由保险机

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