二是由业务型向服务型转变。围绕中心、服务大局是组织工作的出发点和落脚点，组织工作追求目标既应看业务工作的成效又不能局限于考察任用了
多少名干部，培养发展了多少名党员，而应跳出具体业务看工作，在寻求组织业务与经济社会建设紧密结合的途径上下功夫，在寻求如何发挥对经济社会的支持力上做文章。过去山东省在大发展时期，提出组织部门出生产力。我理解，山东发展是理念的创新，就是围绕促进发展来用干部、选人才、建组织，既要把优秀的干部选上来，又要把制约发展、影响发展的干部调下去。如果不是用发展的理念视角来选用干部，只是凭面子、感情、人情来选用干部，组织部门出生产力就是空话、虚话，组织部门的工作就是失职，既有负于上级党组织的信任和重托，又愧对于一方的百姓群众。因为这不是用错一个人的问题，而是影响一方发展的大问题。
第三，创新工作内容，以改革的手段推动组织工作
按照全国和全省组织部长会议的统一部署，今年组织部门重点围绕实施“358”规划、推动跳跃式发展大局，抓好四个方面的工作。
一是突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动。在准确把握市委确定的学习实践活动的主题、实践载体、具体目标和主要原则，高标准完成规定动作的基础上，科学安排和规划具有本地特色的“自选动作”。在学习调研阶段，重点开展好“科学发展观学习月”、“深入基层、破解难题”以及“深入学习实践科学发展观、推动经济社会跳跃式发展”解放思想大讨论活动；在分析检查阶段，重点开展好“五查五看”活动；在整改提高阶段，重点开展好“每名党员干部为企业和基层解决一两个实际问题、为农村和群众办一两件实事”活动，确保学习实践活动的每个阶段、每个环节都有特色、有载体、有抓手，切实增强活动的针对性和实效性。
二是突出完善机制，切实提高干部选拔任用工作整体水平。在学习实践中，我们也在查找问题，特别是干部工作，干部关心、社会关注。如果干部导向、用人风气不正派，组织部门是有责任的，要查找自身的问题，不能只责怪干部，大道不通，小道才盛行。找风盛，说明我们的工作不规范，原则性不强，工作不到位。如何解决好当前干部工作中存在的问题，我们也将在学习实践中力争寻找出好的办法，也请各级领导、各级组织多提建设性意见。总的讲，就是坚持重德才、重实干、重业绩、重公论的干部导向，进一步完善干部工作的方式方法，切实增强干部选拔任用工作的科学性。特别是加大对干部的日常管理力度，认真做好每年的年度考核工作，实施体现科学发展观要求的干部考核评价办法，全面、具体、历史地衡量干部工作业绩，逐步形成科学规范的干部考核评价制度体系。今年，在县处级后备干部队伍建设工作调整意见中，争取创新方法，力争选准选好，建立一支德才兼备、群众认可的后备干部队伍。进一步建立并严格执行差额选任、“一报告两评议”、干部选任工作责任制、选人用人群众满意度民意调查等制度规定，加大对严重违规用人问题立项督查力度，确保真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，特别是把实干创业而又不跑不要的人选拔上来。
三是突出创新载体，努力构建城乡一体化党建新格局。重点组织城乡基层党组织深入开展以“组织联建、党员联动、活动联搞、资源联用”为主要内容的一体化建设“四联”活动，进一步整合城乡基层党组织资源，实现城乡党建工作优势互补、相互促进。进一步加强乡村党组织班子建设，认真落实村村大学生的各项政策，不断增强农村基层组织的战斗力。逐步探索村干部激励保障新机制，鼓励村干部为建设社会主义新农村做贡献。全面抓好农村基层干部的教育培训，使他们进一步掌握农村工作的方式方法。按照组织程序，拓展跨区域、跨行业开展党组织活动的有效途径，探索城乡结对培养、委托培养等党员动态培养模式，努力实现对党员的城乡一体化动态管理。
四是突出实际需要，着力推进人才强市战略的深入实施。认真贯彻落实中央和省委关于高层次人才引进“千人计划”，切实加大实施城乡一体化、发展循环经济和非煤替代产业等重点领域、重大项目和重要产业急需人才的引进和培养力度。强化现有人才的使用，为人才发挥作用搭建平台。进一步创新人才选用、评价、流动和激励机制，贯彻落实好人才各项优惠政策，切实调动各级各类人才投身经济社会跳跃式发
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