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对基层文化骨干队伍建设的思考 |
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时间：2009-12-30 10:43:46 来源：不详
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制，防止他们在工作中出现不必要的漏洞或者工作滑坡，在发现问题时，能及时给予批评教导，实行“能者上、弱者下”的措施对他们进行督促。
3.要抓好培养
首先要对文化骨干搞好教育指导，应该经常性地给他们定高标准，选大目标。让他们在活动中“挑大梁”、“立标杆”、“当教员”。同时在骨干的培养过程中，要着眼部队复合型军事人才的要求，使骨干人才能够适应不同的工作需要。严格落实条令条例和各项规章制度，严格管理，严格要求，使文化骨干成为合格的、优秀的军人，使他们不但具有合理的知识结构、优良的军政素质、过硬的自身修养，还应使他们具有单独组织、开展基层文化工作的本领。
4.要人尽其才
认清基层官兵文化需求，充分挖掘骨干潜能，并为他们创造施展才华机会，通过开展基层文化活动，使他们从表演中练、训练中练、比赛中练，在实现自身价值中找动力，在肯定自己成绩中找到自己的准确位置，使文化骨干逐步走向全面，走向成熟，让他们敢于在基层文化工作中挑大梁、担重担，发挥中流砥柱的力量。只有这样，才能真正达到“用健康向上的文化环境熏陶人，用催人奋进的舆论环境鼓舞人，用团结和谐的人际环境吸引人”的目的。
江泽民曾指出“有中国特色的社会主义文化，源于五千年的文明史，又植根于有中国特色的社会主义实践，具有鲜明的时代特征”。只有抓好基层文化骨干队伍的培养，部队基层文化工作才能健康发展。因此，大力培养基层文化骨干，不失时机地组织开展各种健康向上、丰富活泼，易于被广大官兵接受的文化活动，才能发扬我军政治工作的优良传统，活跃部队生活，陶冶官兵情操，激励官兵斗志，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，增强官兵对腐朽思想和文化的“免疫力”，保证提高部队的凝聚力和战斗力。
参考文献：
[1]张天民．对基层文化工作的调查与思考．
[2]张雪桃．军队文化工作的地位和作用．军队文化工作概论,2000,(1).
[3]章润钦,朱锦芳,雷振华.论军队文化工作科学化．北京：国防大学出版社，2002,11．上一页 [1] [2]
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