但是，自九十年代末期，学界已经开始注意到北欧斯堪的纳维亚和荷兰等“莱茵兰资本主义”地区的经济表现相当不俗。进入本世纪后，先是IT泡沫的崩解，随后又是次贷危机把整个世界拖入“大衰退”，始作俑者全是号称有着最优越的制度的美国。“盎格鲁萨克逊资本主义”的优越性由开始受到了质疑。

企业里的“集体协商”

“莱茵兰资本主义”中最核心的构成，恐怕就是“以共识为基础的经济模式”。这主要是指企业在经营管理中有员工的充分参与，在集体协商中形成共识。

在“盎格鲁萨克逊资本主义”中，企业的运营基础是“私有产权”。这种“私有产权”，被狭隘地定义为资本的拥有者。比如，一个上市公司，其最终的拥有者是股东。按照新古典主义的原则，企业的目标就是其所有人(即股东)利益的最大化，最大限度地提高赢利边际。职工和消费者的利益不是企业追求的最终目标。他们的利益主要由国家的法律负责保护。

“莱茵兰资本主义”则把企业放在“社会市场”之中，要求它履行各种社会责任，照顾多方利益。企业不仅仅是为了股东而生存，也是为了自己的职工、消费者和整个社会而生存。这一原则有严格的制度规范做保障，主要的组成部分有三个：工会、工作委员会、共同决策。为了集中说明问题，我们不妨集中讨论德国的情况。

德国在发达国家中是工会势力最强的国家之一，这也保证了工人的薪金为世界主要工业国家中最高。不仅工人组织成工会，雇主也组成雇主协会。所谓“集体协商”，是一个地区同行业的工会，和这个地区同行业的雇主们统一进行谈判。谈下来的工资福利等等，适用于该地区的全行业。同时，还有跨行业的协调。这样，你干某一个工作，只要在这一特定的地区(生活费用大体一样)，那么不管你去哪里就职，都拿一样的工资，享受一样的福利。这样，企业就不可能在劳动力成本上竞争。企业的竞争，必须集中在经营管理和技术创新等方面。职工想多挣钱要集中精力提高自己的素质，进入更高的职业阶层，比如当个经理等等。这又要求大量的培训、学习过程。

这样的“集体协商”有了结果，具体应该怎样执行呢？其中最关键的机构就是企业中的“工作委员会”。

简单地说，工作委员会是一种由职工选举产生的机构，负责就企业的大政方针与资方进行磋商。比如在薪金、福利、休假、提升等等问题上，工作委员会对资方的决定有着否决权。在技术革新等方面，也有着咨询权。

工作委员会在“莱茵兰资本主义”国家中有多种形式。在德国，工作委员会在法律上是必须的机构。凡是有五或无个以上正式职工的企业，就必须成立工作委员会。如果一个企业有许多分支，那么不仅每个分支需要建立工作委员会，而且在总部必须建立中心工作委员会。在2009年，33000家的企业职工选举了18

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