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人事人才工作论文：发挥企业主体作用,大力开发人才资源 |
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时间：2009-7-2 18:33:17 来源：不详
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实力度，加快人才开发工作步伐。一要着力营造良好的人才环境。进一步深化企业人事制度改革，造就有利于人才成长、发挥才智、干事创业的氛围。积极宣传人才政策措施，大力表彰人才开发先进典型，重奖做出突出贡献的各类人才，开展技能竞赛等人才开发实践活动，在企业真正形成“四个尊重”的“大气候”。二要着力加强人才培养工作。把人才的培养作为企业人才开发最基础、最管用的措施来落实，切实抓好企业人才的选拔和培养，认真组织实施企业人才培训工程，重点抓好“本土”人才的培养工作，不断提高企业人才的综合素质和创造能力。三要千方百计地引进人才智力。坚持大量引进人才、搞好人才储备和立足企业现实需要、积极引进急需紧缺人才的有机统一，尽可能多地引进急需紧缺高层次人才、高校毕业生人才和国内外专家智力。四要切实加强人才开发平台建设。企业应加快建立起人才信息系统，为人才开发提供信息服务。有条件的企业应积极申请设立博士后科研基地或博士后工作站，引导高层次人才智力向企业集聚，提高企业的项目开发能力。注意借助“毕业生就业见习基地”、“大学生创业园”、“引智示范基地（点）”和企业科研中心等实体，为引进人才搭建平台，为发挥人才作用提供舞台。
四、积极争取主动，增强人才开发整体合力。一要善于“借力”。认真研究制定有效而具体的措施，用好用足用活国家、省特别是本市出台的一系列人才政策。紧紧抓住各级组织开展的高层次（拔尖、优秀）人才选拔表彰、“百千万”人才选拔推荐、专业技术人才职称评聘等契机，认真做好企业的人才选拔管理等工作，进而促进企业整体性人才开发。二要加强合作。积极主动地站在“大人才”时代的前沿，注意利用国内和国际两方面的人才培训资源和两个人才市场，加快企业人才的培育和人才资源的优化配置。三要争取项目。在人才开发上要主动站在“前台”，在选人用人上要积极“找市场”，在人才开发项目上要充分使用好政府提供的公共服务，切实把人才招聘、人才培训、人才评价、人事代理、人事考试等数十项人才公共服务项目，助推企业人才开发工作的加快发展。（完） 上一页 [1] [2] |
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