“恐怕陈寅恪先生要活在今天，没有哪个高校敢聘他为教授。”

    读了3月17日光明日报发表的仲祖文文章《不拘一格降人才》和关于张爱萍将军慧眼识才、破格用人的报道《伯乐张爱萍》，颇有感触。张爱萍不拘一格大胆启用青年拔尖人才的做法，在现代化的今天，依然振聋发聩，警醒着各级领导要善待人才。我认为，不拘一格降人才，需要解放人的思想，克除偏见，更需要辨证地看待制度的作用，从制度上破解优秀人才脱颖而出的难题。这里我谈两个观点：

    首先，选拔制度要保持先进性，坚持与时俱进。我国古代的科举制，曾是世界上最先进的选拔制度，19世纪中叶西方建立的文官制度就是学习借鉴了中国的科举制方法。

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