一些地方尽管重视选拔和任用年轻人才，但在方式方法上却过于简单。有的单位一味以职位头衔、物质奖金作为条件，殊不知对年轻人来说，信任和事业比什么都重要;一些新闻媒体热衷于搜集破格等信息，热衷于猜测年轻人的背景。须知，年轻人冲破论资排辈的樊篱很不容易，对年轻人才的选拔重用要满腔热情，既要大胆又要谨慎。

    选拔和任用年轻人才，一定要多想想是否有助于他们取得更大的成绩，是否有利于他们发挥更大的创造力，从而尽可能地减少干扰他们成长的外部因素，为他们创造良好的成长环境。适当的职务和物质奖励固然重要，但帮他们挑选经验丰富的导师，为他们营造更加便利的学习研究环境，显然更加重要。否则，年轻人才一旦陷入浮躁的功利思维，舍本逐末，难免重现“伤仲永”式的悲情隐喻。当然，思想保守，动辄猜测是什么“二代”，也无法形成年轻人才脱颖而出的环境。

    当前，我国正致力于建设创新型国家，人才强国战略正在有序推进。年轻人才是一笔宝贵的国家财富，用人单位对于如何识人、用人、育人，一定要有清醒的认识和长远的考量。毕竟，对年轻人才而言，加快成长仍然最为关键。

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