唐代史学家[注: 历史学家古希腊三大史学家是:希罗多德、修昔底德、色诺芬 以下是关于他们的详细介绍: 希罗多德他是古代伟大的历史学家，他被人们尊称为“历史之父”。]、协律郎沈既济所言，认为当时的选用之法偏离了——德、才、劳的考察。但是古代的选用制度是否真的无法体现德、才、劳呢?答案当然是否定的。今天我们同样可以通过较为合理的考察制度来考察官员的“德、才、劳”。了解被选拔者的实际水平和能力。

    如笔试。笔试可以通过合理的题型设置，通过选择、论述等方式，将考核的内容与被考核者将要担任的工作职位相结合，以其客观性和广博性，检测应考者工作所需的每一种能力。只要考核成绩好，他大体是能胜任工作的。这便是对才的考核。

    如面试。相对于笔试而言，面试也是发现人才的重要方法。面试可以随机应变、灵活掌握。欲考察其学识，可提问各种知识；欲考察其能力，可问各种富有机敏性的问题；欲考察其社会经验、成熟程度和性格、风格，则可施以各种“压迫性”问题；欲考察其组织才能和领导才能，则可以问诸如人事组织原则和用人制度细节；并可了解其家庭生活等个人情况。如，已成家的人较尚未成家的人更有责任感；一般情况下，一个能孝敬老人、教育子女、勇于承担家庭责任的人，在工作上也较会勇于负责。

    可见，通过采用合理的考试方法、考试内容，是可以对一个

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