用户名: 密码:
会员中心 在线投稿
| 网站首页 | 中国历史 | 世界历史 | 历史名人 | 教案试题 | 历史故事 | 考古发现 | 历史图片 | 文化 |
相关文章    
您现在的位置: 历史千年 >> 文化 >> 国学文化 >> 正文
人才史话:以才为先
人才史话:选曹三法
以科学名世 以人才报国…
学术机构重视人才培养的…
全国仅有7个昆曲院团 面…
陈义芳:营造有利于青年…
人才典故:闻鸡起舞
吴为山:文艺人才选用不…
人才典故:握发吐哺
杭师大改革人才评价体系…
最新热门    
 
人才史话:选人者鉴

时间:2012-6-29 12:07:01  来源:不详
己捞取好名声,也在于要培养私己之势力[注: 势力 拼音: 解释: 1.权力,处于高位而产生的威力。 2.泛指政治?p经济?p军事等方面的力量。 3.方言。犹派头,架子。]

 

    杨国忠依仗自己的权势,在选人、用人方面,竟然一无顾忌、为所欲为,不管萝卜、白菜,“无问贤不肖”,只要是“深者”,一律选用上来,不考虑这些人是否恰当合用,不考虑朝政是否需要,完全是权势在手、利欲熏心、胡作非为、祸国殃民的典型表现。

 

    从杨国忠的选人事例也可看出,是否能选对人、用对人固然有很多因素的制约和影响[注: 影响(之一)yǐngxiǎng【work in concert with;support by coordinated action】∶呼应;策应内外影响,同恶相成。],但最根本的一条应是:秉持公心,选人、用人,则应无大谬;挟持私心,选人、用人,则多有大错。这似乎也是一条历史的规律。

责任编辑: 林杏子

上一页  [1] [2] 

 
  | 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 | 友情链接 | 版权申明 |  
Copyright 2006-2011 © www.lsqn.cn   All rights reserved
历史千年 版权所有