今年，职场上可谓“事故”不断，过劳死的，跳楼的，山木强奸门，各种公司工厂的员工，都吸引着全国的目光。知名职场作家陆琪因其对职场事件的评论备受关注，他的新书《上班奴》也因其“毒舌”评论，直指跳楼员工和被老板强暴的员工为“上班奴”而引发了众多网友的讨论。

　　5月8日凌晨，陆琪在博客发表文章《某某公司就是“上班奴”的绞肉机》；由于备受关注，当晚有该公司员工发爆料信给陆琪本人，而这封信被全文登载在陆琪5月11日的博文中，题为《爆料信！上班奴的怒吼》

　　其后几天，又爆出山木强奸门事件，山木教育集团的总裁涉嫌强暴女员工。陆琪又分别发表《我们不是上班族，我们是上班奴》、《今夜我们为上班奴们祈祷》两篇文章。

　　至此，“上班奴”概念引发了争议。争议的焦点在于，这些出事的员工，是否可以被称作“奴”？什么样的人才是“上班奴”？

　　对此，陆琪表示，没有想到网友对此产生误解。他认为，所谓“奴”，有一种迫不得已，无法掌握命运的感觉。比如，所有在职场内难以掌握自己的命运、想要事业有成而总郁郁不得志、很忙却不知道为什么而忙，忙到没有计划，离当初的理想越来越远的人，都可以被称作“上班奴”。

　　陆琪告诉记者，这种上班奴境遇，是普遍存在的。很多诸如山木教育集团这样的现代企业，员工就是生存在里面的‘上班奴’。员工们不能掌握自己的命运，必须依附于某个上司或者老板，必须遵守种种不合理的甚至带有侮辱性的规章制度，必须用自己全部的时间和劳力来换取不成比例的薪水。

　　为了更好地解释这一概念，陆琪甚至给出了十个标准：“你在职场上能否掌握自己的命运？升职加薪是不是由你自己说了算？”“你身边是不是总有靠着背景、出身、靠山往上爬的同事，不管你做什么，都不如对方拿的好处多？”“你的付出和收入是不是总不成正比？”“是不是你想事业有成却总郁郁不得志？”“是不是想混日子却总有做不完的事情？”“虽然你与人为善，可是不是总有人在背后说你坏话？”“你做事再好，却也不如别人关系好来的有用？”“你不想做小人，但小人却总能爬到你头上？”“公司制度还不如上司的一句话有效？”“很忙却不知道为什么而忙，忙到没有计划，离当初的理想越来越远？”

　　陆琪指出，如果这十个问题的答案“是”越多，那么就意味着个体在职场上的自由越少，那么“奴性”也会增加。

　　不过，虽然始创了“上班奴”这个概念，但陆琪却认为，在工作中掌握更大的自主权，并非不可实现。陆琪表示，他的新书《上班奴》就是一本关于“上班奴”如何掌握职场主动权的书，让大家在激烈职场中有更大选择权。

　　本报记者 王湛